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社区背街小巷环卫工工资会议记录范文

2024年3月15日下午14:30-17:00

地点：XX社区服务中心三楼会议室

主持人：王芳（XX社区党委副书记、分管环卫工作）

参会人员：

-社区主要负责人：李建国（XX社区党委书记）

-街道相关部门：张立（XX街道民生保障科科长）

-社区环卫管理组：陈强（环卫主管，负责背街小巷环卫统筹）、刘梅（环卫专干，负责考勤与考核）

-环卫工代表：赵桂兰（从业12年，负责XX巷至XX路背街区域）、周大明（从业5年，负责老城区低洼片区）、吴淑芬（从业3年，负责夜市周边背街）

-社区财务组：孙晓燕（社区财务主管）

-居民代表：周永年（XX巷居民小组长）、林秀兰（老城区楼栋长）

一、会议背景说明（主持人开场）

王芳：今天召开专题会议，重点讨论背街小巷环卫工工资调整事宜。根据2023年12月市人社局《关于规范基层环卫从业人员劳动保障的指导意见》（以下简称《指导意见》），结合我社区2023年环卫工作调研反馈，当前背街小巷环卫工存在工资与劳动强度不匹配、人员流动性高等问题。经社区党委前期与街道民生保障科沟通，现需形成具体调整方案。请各位结合实际情况充分发言，目标是建立“多劳多得、优绩优酬”的分配机制，稳定环卫队伍，提升背街环境质量。

二、当前工资现状与问题反馈

（一）环卫主管陈强汇报基础数据

陈强：首先汇报当前背街小巷环卫工基本情况。我社区背街小巷共17条，总长约8.6公里，涉及老旧小区、夜市、农贸市场周边等复杂区域，现有专职环卫工28人（含2名机动岗），均为合同制，签订一年期劳务协议。

现行工资结构：月薪=基本工资（2800元）+固定补贴（400元，含交通、工具损耗），无绩效浮动；月均工作28天（含法定节假日轮班），日均工作时长9小时（早4:30-11:30，下午13:30-17:30）。

存在问题：

1.工资水平偏低。根据2023年区统计局数据，我区环卫行业平均月薪为4100元（含绩效），我社区现行3200元低于均值约22%；

2.工作量差异未体现。如夜市周边环卫工（吴淑芬）需每日额外清理3次餐余垃圾（18:00-21:00），而普通背街仅需早晚各1次；低洼片区（周大明负责）雨季需疏通下水道3-5次/月，额外耗时4-6小时；

3.人员流失率高。2023年离职6人（占比21%），新招聘5人中有3人因“工资低、活太脏”干不满3个月；

4.社保缴纳争议。现有28人中，12人已超55周岁（女性退休年龄），无法缴纳职工养老保险，社区仅为其购买意外险，部分工人反映“没有保障感”。

（二）环卫工代表发言

赵桂兰（12年工龄）：我负责的XX巷到XX路，总长1.2公里，两边都是老房子，商户多（37家），每天要扫4遍（凌晨4:30第一遍，7:00商户开门前第二遍，11:00午市后第三遍，18:00晚市后第四遍）。冬天扫落叶，夏天清积水防蚊，还要处理小广告（平均每天15张）。现在3200元，扣除房租（800元）、给老家父母买药（500元），剩下的只够吃饭。去年想换份保洁工作，人家商场保洁都给3500+提成，要不是舍不得这些老巷子，早走了。

周大明（5年工龄）：我负责的老城区低洼片区，一下雨就积水，要扛着铁锹去疏通下水道，去年“7·20”暴雨那周，连续干了7天，每天从早上5点到晚上10点，手都泡烂了。可工资还是3200，没多一分钱。现在年轻人都不愿干，我们组里6个人，4个58岁以上，体力越来越跟不上，怕哪天干不动了，家里两个娃还在上大学，压力大。

吴淑芬（3年工龄）：我负责夜市周边，从傍晚6点开始，烧烤摊、奶茶店的垃圾特别多，塑料盒、油污水混在一起，得用铲子刮，手套一天破3双。上个月有次清理到凌晨1点，第二天还得正常上班，累得腰都直不起来。现在工资和扫普通巷子的一样，心里不平衡。要是能多劳多得，我肯定更有劲头。

（三）居民代表补充意见

周永年（XX巷居民小组长）：我们巷子的环卫工赵姐特别负责，连墙根的烟头都捡得干干净净。但去年冬天她请假两天，垃圾就堆成山，居民意见大。现在年轻人不愿干环卫，主要是觉得“又累又不挣钱”，要是工资涨了，队伍稳定，我们住着也舒服。

林秀兰（老城区楼栋长）：周师傅（周大明）人实在，有次我家下水道堵了，他下班还帮忙通，没收钱。但听说他想辞职，我们楼栋30户居民联名写了挽留信。社区要是能解决工资问题，我们居民也愿意配合，不乱扔垃圾，减轻他们的负担。

三、工资调整方案讨论

（一）街道民生保障科张立解读政策

张立：根据《指导意见》第三条，基层环卫工工资应不低于当地月最低工资标准（我区2024年为2400元）的1.3倍（即3120元），且需建立与劳动强度、工作质