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企业人力资源管理师（四级）强化练习2025年题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择其中一项最符合题意的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.员工培训

2.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员配置计划

D.人力资源成本预算

3.符合“因事设岗”原则的是（）。

A.根据员工个人兴趣设置岗位

B.根据企业发展战略和业务需求设置岗位

C.根据领导偏好设置岗位

D.根据同行业其他企业设置岗位

4.在招聘过程中，用于了解应聘者基本情况、求职动机和语言表达能力的筛选方法是（）。

A.证件核实

B.心理测试

C.笔试

D.面试

5.招聘启事中应包含的关键信息不包括（）。

A.工作职责

B.薪酬福利待遇

C.应聘者年龄要求

D.应聘方式

6.用于测试应聘者专业知识技能的考核方法是（）。

A.情景模拟测试

B.评价中心技术

C.笔试

D.行为事件访谈

7.内部招聘的优点不包括（）。

A.节省招聘成本

B.减少招聘风险

C.员工流动性强

D.员工适应性强

8.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

9.企业常用的培训方法中，属于行为模仿法的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

10.制定培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训讲师

B.确定培训时间地点

C.进行培训需求分析

D.确定培训预算

11.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.为员工晋升提供依据

D.以上都是

12.在绩效考核方法中，适用于对少数关键岗位人员考核的是（）。

A.360度考核法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.排列法

13.绩效考核中，由上级主管根据对下属的了解进行评价的方法是（）。

A.同行评价法

B.上级评价法

C.自我评价法

D.客户评价法

14.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与调岗

C.员工培训

D.员工离职

15.薪酬管理的核心是（）。

A.制定薪酬标准

B.进行薪酬调查

C.实施薪酬调整

D.控制人工成本

16.能够反映企业内部不同岗位价值相对大小的是（）。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.岗位评估

D.岗位评价

17.企业常用的薪酬调查方式不包括（）。

A.向同行业企业直接索取

B.通过专业机构购买数据

C.参加行业薪酬论坛

D.自行组织调查

18.基于员工绩效的薪酬调整方式是（）。

A.年度调薪

B.绩效奖金

C.晋升加薪

D.津贴补贴

19.企业为员工提供的非货币性报酬主要包括（）。

A.股票期权

B.带薪休假

C.养老金计划

D.以上都是

20.劳动关系的核心是（）。

A.企业与员工

B.员工与员工

C.企业与政府

D.员工与工会

21.劳动合同的基本内容不包括（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.员工年龄

D.劳动报酬

22.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）。

A.任意变更

B.合同约定

C.依法变更

D.员工同意

23.员工申请劳动仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

24.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.员工代表

C.用人单位和员工代表