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企业人力资源管理师（四级）强化测试2025年押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的主要方法是（）。

3.制定企业培训计划的首要步骤是（）。

4.绩效考核中，由上级主管根据下属的工作表现进行评价的方法称为（）。

5.薪酬管理的首要目标是（）。

6.企业中最基本、最重要的劳动关系是（）。

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的部分是（）。

8.中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

9.员工培训需求分析的主要目的是（）。

10.在培训方法中，适用于培养操作技能的方法是（）。

11.绩效考核结果通常应用于（）。

12.薪酬调查的主要目的是（）。

13.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素不包括（）。

14.处理劳动争议的第一步通常是（）。

15.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，在变更后（）内办理书面手续。

16.下列不属于企业人力资源规划内容的是（）。

17.招聘广告设计的关键在于（）。

18.培训效果评估的最高层次是（）。

19.绩效考核中，采用强制分布法的缺点是（）。

20.薪酬福利中，属于法定福利的是（）。

21.劳动争议调解委员会由（）组成。

22.人力资源管理的首要任务是（）。

23.工作分析的主要目的是确定（）。

24.招聘信的主要内容不包括（）。

25.岗位轮换培训的主要目的是（）。

26.绩效考核指标设定的基本原则不包括（）。

27.薪酬公平理论认为，员工对薪酬公平感的判断主要基于（）。

28.劳动合同期限分为（）。

29.企业进行员工满意度调查的主要目的是（）。

30.在培训需求分析中，分析员工现有能力与预期能力差距的方法是（）。

31.绩效考核结果的应用方式不包括（）。

32.企业年金属于（）。

33.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

34.人力资源规划与战略规划的关系是（）。

35.内部招聘的优点不包括（）。

36.培训需求分析的系统分析模型由（）提出。

37.绩效考核中，行为锚定评分法的缺点是（）。

38.薪酬结构设计的关键参数是（）。

39.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

40.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）条款。

41.人力资源管理的核心是（）。

42.招聘选拔的可靠性与有效性主要取决于（）。

43.培训计划制定的首要依据是（）。

44.绩效考核中，目标管理法的优点是（）。

45.薪酬水平的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

46.集体合同对企业和全体职工具有（）。

47.下列不属于劳动关系基本特征的是（）。

48.人力资源规划的首要环节是（）。

49.招聘过程中，面试的主要目的是（）。

50.培训内容设计应围绕（）展开。

51.绩效考核结果的应用主要体现在（）方面。

52.薪酬制度的构成要素不包括（）。

53.劳动争议调解的基本原则是（）。

54.人力资源管理的目标不包括（）。

55.工作分析的主要方法不包括（）。

56.招聘评估的主要指标不包括（）。

57.培训方法中，属于参与式培训的是（）。

58.绩效考核中，360度考核法的缺点是（）。

59.薪酬策略的核心是确定企业的（）。

60.劳动合同中，关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的约定属于（）条款。

二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题有二个或二个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。多选、错选、漏选均不得分。）

1.人力资源规划的作用包括（）。

2.招聘的流程通常包括（）。

3.培训需求分析的系统模型包括（）。

4.绩效考核的基本原则包括（）。

5.薪酬管理的基本原则包括（）。

6.劳动合同的主要内容除劳动报酬外还包括（）。

7.处理劳动争议的程序通常包括（）。

8.人力资源管理的职能包括（）。

9.工作分析的结果形式主要有（）。

10.内部招聘的方法包括（）。

11.培训方法的主要类型有（）。

12.绩效考核的常用方法包括（）。

13.薪酬调查的方式主要有（）。