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《公司休假管理制度(2025版)》

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全职员工（以下简称“员工”）。兼职人员、实习生、劳务派遣人员等非全日制用工关系人员，参照本制度部分条款执行，具体以双方协议约定为准。

第三条公司遵循“依法合规、人文关怀、效率优先”原则，在保障员工休息权利的同时，兼顾业务连续性与团队协作需求。员工应严格遵守休假申请流程，确保工作交接顺畅；各部门负责人应合理审批，避免因休假影响团队整体运作。

第二章各类休假规定

第一节带薪年休假

第四条员工连续工作满12个月后，可享受带薪年休假（以下简称“年假”）。年假天数根据累计工作年限（含本公司及外部从业经历，需提供社保缴纳记录或原单位证明）确定：

（一）累计工作满1年不满5年：5天/年；

（二）累计工作满5年不满10年：10天/年；

（三）累计工作满10年不满20年：15天/年；

（四）累计工作满20年及以上：20天/年。

注：员工在本公司的司龄每满5年（自转正之日起计算），额外增加1天年假，累计额外天数不超过5天（即最多25天/年）。

第五条年假以自然年为周期计算，可分次申请（单次不少于0.5天），原则上不跨年度结转。因工作需要无法在当年休完的，经员工本人申请、部门负责人及人力资源部（以下简称“HR”）审批同意后，可结转至次年第一季度前休完，未结转部分视为自动放弃。

第六条员工离职时，未休年假按实际工作天数折算（折算公式：当年度已过日历天数÷365天×全年应休年假天数－已休年假天数），折算后不足1整天的部分不计。公司按员工日工资收入的300%支付未休年假工资（已支付的正常工作期间工资予以扣除）。

第二节病假

第七条员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假。病假需提供二级及以上医疗机构出具的《诊断证明书》《休假建议书》等有效证明（急诊可先口头申请，24小时内补交证明）。

第八条病假期限根据员工实际参加工作年限和在本公司司龄确定：

（一）实际工作年限不满10年：在本公司司龄不满5年的，医疗期3个月；司龄满5年的，医疗期6个月。

（二）实际工作年限满10年：在本公司司龄不满5年的，医疗期6个月；司龄5-10年的，医疗期9个月；司龄10-15年的，医疗期12个月；司龄15-20年的，医疗期18个月；司龄20年以上的，医疗期24个月。

第九条病假期间薪资标准：

（一）病假1-7天（含）：按员工日基本工资的80%发放；

（二）病假8-30天（含）：按员工日基本工资的60%发放；

（三）病假超过30天：按当地最低工资标准的80%发放（若低于此标准，按高者执行）。

第三节事假

第十条员工因个人事务需临时请假的，可申请事假。事假为无薪假，单次最长不超过15天，全年累计不超过30天（含）。超过30天的，需与公司协商签订《停薪留职协议》，期限不超过6个月。

第十一条事假申请需提前3个工作日提交（紧急情况可电话申请，24小时内补交书面申请），经部门负责人及HR审批通过后方可生效。未提前申请或未获批准的缺勤视为旷工。

第四节婚假

第十二条员工本人结婚可申请婚假，需提供结婚证（登记日期需在申请日之前1年内）。婚假标准为：

（一）首次结婚：10天（含周末及法定节假日）；

（二）再婚：3天（含周末及法定节假日）。

第十三条婚假需一次性休完，不可拆分。若婚假期间包含法定节假日，不额外顺延。

第五节产假/陪产假

第十四条女职工生育可享受产假（含产前检查时间），具体标准如下：

（一）顺产：98天（其中产前可休15天）；

（二）难产（需提供医院证明）：增加15天；

（三）生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；

（四）怀孕未满4个月流产：15天；怀孕满4个月流产：42天。

注：符合地方政策额外增加的产假天数（如部分省份增加的60天），按属地规定执行。

第十五条男职工配偶生育可申请陪产假，标准为15天（含周末及法定节假日），需在配偶分娩前后30天内一次性休完。

第十六条产假/陪产假期间薪资：

（一）女职工已参加生育保险的，按当地生育津贴标准发放；若生育津贴低于本人产假前12个月平均工资（剔除加班费），差额部分由公司补足。

（二）女职工未参加生育保险的，按本人产假前12个月平均工资（剔除加班费）全额发放。

（三）男职工陪产假期间，按本人正常出勤工资全额发放。

第六节