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公安派出所规范化正规化建设工作汇报-精选模板

今年以来，我所在市公安局、分局党委的坚强领导下，严格按照《公安派出所正规化建设规范》《新时代公安派出所工作三年行动计划》部署要求，锚定“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”目标，以“一所一品”创建为载体，聚焦队伍管理、基层基础、执法服务、智慧警务四个核心维度，全链条推进规范化正规化建设，各项工作取得阶段性成效。现将具体情况汇报如下：

一、以“铸魂砺警”为核心，建强正规化队伍管理体系

队伍是公安工作的根本，我们坚持把政治建警放在首位，以制度管人、以文化育警，打造忠诚干净担当的派出所队伍。

（一）政治领航，筑牢忠诚警魂

严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组专题学习12次，支部“三会一课”48次，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育专题研讨6次，覆盖民辅警126人次。依托本地红色教育基地，组织“重走长征路”“瞻仰革命纪念馆”等沉浸式教育活动4次，签订《党员民辅警承诺书》56份，实现政治学习“人人参与、人人达标”。推行“每日一学、每周一测、每月一评”机制，每月对政治理论学习情况进行闭卷测试，测试成绩与绩效考评挂钩，全年测试平均得分92.5分，优秀率达85%以上。

（二）制度约束，规范日常管理

制定《派出所民辅警日常行为规范细则》《内务管理量化考核办法》等12项管理制度，明确警容风纪、值班备勤、内务卫生等26项具体标准，细化“十不准”禁令要求。建立“每日晨检、每周抽检、每月全检”的内务督查机制，由所领导带队，每日对值班室、备勤室、办案区等场所进行检查，全年开展督查182次，下发整改通知书36份，整改问题72项，内务卫生达标率从年初的78%提升至98%。严格落实值班备勤双人双岗制度，全年未发生脱岗、漏岗情况，值班值守到位率100%。

（三）素质提升，强化实战能力

推行“战训合一”模式，全年组织开展最小作战单元现场处置、接处警规范、执法办案技巧等实战训练24次，邀请分局法制、刑侦、治安等业务骨干授课12次，开展模拟警情演练16次，涵盖醉酒滋事、持刀伤人、群体性事件等常见警情。建立“师徒结对”机制，由5名业务骨干与12名新入职民辅警签订结对协议，通过“手把手教、面对面带”，帮助新警快速适应岗位，全年新警独立完成接处警320起，办案18起，均未出现执法问题。参加分局组织的实战技能比武，获得团体第二名、个人单项奖3个的成绩。

（四）从优待警，凝聚队伍合力

建立民辅警健康档案，每年组织一次全面体检，开展心理健康测评2次，邀请心理专家进行压力疏导讲座3次，覆盖民辅警100%。落实年休假“应休尽休”制度，全年安排民辅警年休假112人次，休假率达95%以上。设立“暖心警营”工作室，配备健身器材、图书角、心理咨询室等设施，组织“警营篮球赛”“亲子嘉年华”等文体活动8次，解决民辅警子女入学、家属就医等实际困难16件，队伍凝聚力、归属感显著增强，全年无民辅警因个人问题被投诉、通报。

二、以“固本强基”为支撑，夯实规范化基层基础

坚持“警力跟着警情走、资源跟着需求走”，全面推进社区警务、治安防控、重点管控等工作，筑牢辖区安全屏障。

（一）社区警务，实现精准覆盖

优化社区警务布局，按照“一区一警、多区一辅”原则，划分16个社区警务区，配备社区民警16名、辅警32名，实现社区警务全覆盖。推行“社区民警+网格员+治安志愿者”的“1+N”工作模式，每个警务区组建由社区民警牵头，网格员、物业保安、楼长等组成的群防群治队伍，全年发展治安志愿者1260名。建立“一居一档、一人一档”的基础信息采集机制，全年采集实有人口信息12.6万条、实有房屋信息4.8万条、重点行业场所信息1286家，信息准确率达98%以上。推行“警民联系卡”制度，发放联系卡5.2万张，社区民警每周至少3天沉入社区，全年接待群众求助3280人次，解决实际问题2640件，群众对社区民警的知晓率达90%以上。

（二）治安防控，织密立体网络

构建“点线面结合、网上网下联动”的防控体系，在辖区主次干道、背街小巷、重点场所安装高清视频监控1280个，实现重点区域监控覆盖率100%。建立“135”快速响应机制，即1分钟接警、3分钟出警、5分钟处置，全年接处警平均出警时间2.8分钟，处置率100%。推行“错峰巡逻、重点防控”模式，每日投入巡逻警力16人、警车4辆，在商场、学校、医院等人员密集场所开展武装巡逻，夜间对偏僻小巷、老旧小区等重点区域进行徒步巡逻，全年巡逻里程达12.8万公里，盘查人员3.2万人次、车辆1.8万辆次，有效压降可防性案件。全年辖区盗窃案件同比下降22.3%，抢劫案件同比下降40%，群众安全感满意度测评达96.8分。

（三）重点管控，消除安全隐患

建立重点人员动态管控台账，对辖区56名涉稳人员、128名严重精神障碍患者、42名社区