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2026年劳动关系法律试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据2023年修订的《劳动合同法》及相关司法解释，下列说法正确的是（）。

A.试用期约定合法，因3年期合同试用期最长6个月

B.试用期工资合法，因不低于转正工资的80%

C.试用期约定违法，因3年期合同试用期最长4个月

D.试用期工资违法，因不得低于当地最低工资标准

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（A正确），但第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。若李某转正工资的80%低于当地最低工资，则工资约定违法（D正确）。本题未明确是否低于最低工资，但选项中D为必然合法判断（试用期工资必须同时满足两个条件），故正确答案为D。

2.乙公司因经营困难需裁减20人（占职工总数15%），向工会说明情况后制定裁员方案。下列哪一情形不符合法定裁员程序？（）

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.裁员方案听取工会意见后向劳动行政部门报告

C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D.裁减在孕期的女职工张某