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薪酬差异化分配第一讲差异化分配的意义与顶层设计.pptx

薪酬差异化分配第一讲差异化分配的意义与顶层设计.pptx

    《差异化分配》之一

    差异化分配的意义与顶层设计

    差异化分配的现实意义

    所谓企业管理，最终是人力资源管理。

    —管理大师彼得•德鲁克

    企业管理的核心是人的问题

    3

    人需要被激励

    4

    5

    薪酬分配是员工激励的基础

    分钱

    5

    6

    员工

    诉求

    薪酬

    总量

    经济新常态带来的冲击

    6

    差异化分配的关键在直线经理

    7

    8

    薪酬？心愁！

    9

    差异化分配的顶层设计

    9

    依据岗位确定价值

    依据价值决定岗级

    依据岗位确定目标

    依据表现决定绩效

    理论基础：人力资源天

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