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2026年企业员工培训发展制度

第一条为适配2026年企业数字化转型、全球化布局的战略目标，构建员工能力与企业发展同频的成长体系，保障核心人才梯队供给质量，结合2025年修订的《中华人民共和国职业教育法》、所属行业人才培养国家标准及企业实际运营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与企业签订正式劳动合同的全体在职员工，劳务派遣人员、实习人员的培训安排参照本制度另行制定配套实施细则，核心岗位外包人员的技能认证培训需符合本制度规定的统一考核标准。

第三条人力资源部培训中心为培训工作归口管理部门，具体权责包括：

1.需求调研与计划制定：每年度12月10日前完成下一年度培训需求调研，调研覆盖率不低于全员的85%，技术研发、销售、生产管理、风控四类核心岗位调研覆盖率100%，结合企业年度战略目标制定年度培训计划。2026年度培训预算按上年度营收的2%计提，总额为7000万元，其中一线员工技能提升培训预算占比不低于40%（2800万元），管理干部培养预算占比不低于25%（1750万元），新员工培训预算占比不低于15%（1050万元），剩余20%（1400万元）为机动预算，其中800万元专项用于数字化学习平台升级，600万元用于应对业务突发培训需求。

2.学习平台搭建与运营：2026年底前完成不少于1200门内部自研课程的上传，其中实操类课程占比不低于60%，课程每季度更新率不低于8%