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药店员工考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范药店员工出勤管理，保障门店正常运营秩序，维护员工与药店双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方劳动保障相关规定，结合药店零售行业特性及本机构实际运营需求，制定本制度。

第二条本制度适用于本药店所有在职员工，包括全职正式员工、试用期员工、兼职员工、实习员工及驻店药师、执业药师等特殊岗位人员。所有员工均需严格遵守本制度，主动配合考勤管理工作。

第三条考勤管理工作遵循“公平公正、客观真实、流程清晰、奖惩分明”原则，考勤记录作为员工薪酬核算、绩效评定、岗位调整、评优评先、劳动合同续签的核心依据之一。

第四条药店行政人事部（未设专门行政人事部的门店由店长指定专人兼任考勤管理员）为考勤管理责任部门，负责考勤规则宣导、考勤数据汇总核对、异常考勤处理、考勤违规行为核查等工作；各门店店长为本门店考勤第一责任人，负责日常出勤监督、排班管理、请假审批及考勤真实性审核。

第二章工作时间与排班管理

第五条结合药店便民服务属性，实行综合计算工时工作制，按门店经营需求设置以下排班类型，月度平均工作时长不超过166.64小时，超出部分按加班核算：

1.早班：营业时间7:30-15:30，含30分钟午餐时间，实际工作时长7.5小时；

2.中班：营业时间10:00-18:00，含30分钟午餐时间，实际工作时长7.5小时