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2026年度林长制履职考核实施方案

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推行林长制的意见》，压实各级林长保护发展森林草原资源的主体责任，科学评价2026年度各级林长履职成效，推动林长制制度优势转化为治理效能，特制定本考核实施方案。

一、考核对象

本方案适用于2026年度省级对市级林长制履职考核，具体考核对象分为两类：一是行政区考核，即各设区市整体林长制工作；二是个人及单位考核，即各设区市总林长、副总林长、市级责任区林长，以及纳入林长制考核范围的市级成员单位（含发展改革、财政、自然资源、生态环境、应急管理、林业、公安、水利、农业农村等部门）。

各设区市对县级林长、县级对乡级村级林长的考核，可结合本地实际调整指标权重、考核标准，报上一级林长制办公室备案后组织实施，年度考核结果需在次年2月底前报省林长制办公室。

二、考核原则

（一）坚持党管林业，压实责任。把落实党中央、国务院和省委省政府关于林长制的决策部署作为考核核心，层层压实各级党委政府主体责任，强化“林长制就是责任制”的鲜明导向。

（二）坚持实事求是，客观公正。严格考核标准，规范考核程序，以实地核查数据为准，全面准确反映履职成效，坚决避免形式主义，不搞模糊评价。

（三）坚持量化考核，突出重点。所有考核指标全部量化，聚焦增绿护绿用绿活绿核心任务，突出基层林长巡林、问题整改等关键环节，权重向硬性任务倾斜。

（四）坚持奖惩