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员工奖惩管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范员工行为，维护公司正常生产经营与管理秩序，引导员工践行企业文化价值观，强化正向激励、约束违规行为，保障公司战略目标落地与可持续发展，维护员工合法权益，实现企业与员工共荣共赢，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司及所属分子公司、分支机构建立劳动关系、劳务关系的全体在职人员，包括试用期员工、劳务派遣员工、外包项目派驻员工，特殊岗位人员另有专项规定的从其规定。

第三条奖惩原则

1.公平公正公开原则：奖惩依据明确、流程透明、标准统一，对所有员工一视同仁，奖惩结果在员工所属部门范围内公示，接受全员监督。

2.有据可依原则：所有奖惩决定必须以事实为基础，以本制度及公司其他合规规章制度为准绳，无明确制度依据不得随意奖惩。

3.奖惩结合原则：坚持正向激励为主、负向惩戒为辅，奖励兼顾精神与物质、惩戒兼顾教育与警示，杜绝“只罚不奖”或“重罚轻奖”。

4.层级管理原则：奖惩实施按照人事管理权限分级审批，跨部门奖惩事项由人力资源部牵头协调，上级管理部门可对下级部门的奖惩结果进行复核、调整。

5.及时兑现原则：奖励自审批完成之日起10个工作日内兑现到位，惩戒自审批完成之日起5个工作日内落实执行，特殊情况需延期的需书面告知相关人员并说明理由。

第二章管理职责

第四条人力资源部职责

1.负责本制度的制定、修订、宣贯、解释及落地