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2026年度医务人员年度绩效考核实施方案

为深入贯彻《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》要求，落实DRG/DIP付费改革背景下医疗机构内部绩效考核机制，充分调动医务人员工作积极性，强化公立医院公益属性，持续提升医疗服务质量与效率，结合我院实际，制定本2026年度医务人员绩效考核实施方案。

一、考核范围

本方案考核范围为我院2026年1月1日-12月31日所有在岗从事医疗业务相关工作的医务人员，含正式编制、合同制、聘用制医务人员，返聘医务人员纳入本次统一考核；规培医师、进修医师由所在科室参照本方案指标框架进行考核，考核结果报人事科备案，不参与全院统一绩效分配与等级评定。

二、考核原则

1.公益导向，优绩优酬。坚持公益性第一原则，考核结果不与个人业务收入直接挂钩，重点考核服务质量、公共卫生任务落实、患者满意度，薪酬分配向临床一线、急难险重岗位、紧缺专业、做出突出贡献的医务人员倾斜，真正体现多劳多得、优绩优酬。

2.分类考核，精准量化。根据不同岗位、不同层级医务人员的职责特点，分类设置考核指标，所有可量化指标全部明确评分标准，依托医院信息系统自动提取数据，最大程度降低定性考核的主观性，提升考核精准度。

3.公平公正，公开透明。考核标准、考核流程、原始数据、最终结果全流程公开，全程接受医务人员监督，杜绝暗箱操作，保障考核公平