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安保队员月度考核评分细则

本考核评分细则适用于所有在岗专职安保队员（含门岗安保、巡逻安保、监控安保、应急处突机动安保、固定点位安保）的月度工作绩效考核评分，试用期安保队员参照本细则执行，考核结果直接作为转正定级依据。

一、考核基本原则

1.公平公正公开原则：考核全过程以实际工作表现为核心依据，所有评分标准提前公开，考核结果面向全体队员公示，接受全员监督；

2.量化可追溯原则：所有考核指标全部量化赋值，每项加分、扣分均需留存对应佐证凭证（含值班记录、监控截图、投诉登记、表扬信、公安机关证明等），确保考核结果可追溯、可核查；

3.岗责匹配原则：根据不同安保岗位的核心职责设置差异化考核指标，突出岗位工作重点，避免一刀切式考核；

4.奖惩分明原则：考核结果直接与薪资待遇、岗位晋升挂钩，实现优绩优酬，激励先进、督促后进。

二、考核组织与周期

考核周期为自然月，即每月1日零时起至当月最后一日24时止，次月3日前完成全部考核评分流程，次月5日前完成公示及申诉处理，最终结果于当月10日前报送人事行政部核算薪资。

考核工作由项目考核小组负责组织实施，考核小组由项目安保班长、项目安保主管、人事行政部考核专员三名成员组成，职责分工明确：安保班长负责日常工作检查记录、收集考核凭证、开展初评打分；安保主管负责复评审核、调整初评结果、处理初步申诉；人事行政部考核专员负责最终审核、结果归档、薪资核算，对