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单位考勤、请销假管理制度

一、总则

为规范单位工作秩序，严格劳动纪律，加强职工队伍管理，保障单位各项工作正常运转，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。本制度适用于本单位全体在职职工，包括正式在编职工、合同制职工、劳务派遣职工、试用期职工、借调人员及聘用的临时工作人员。本单位考勤与请销假管理坚持以下原则：（一）依法依规原则，严格落实国家法律法规和上级规定，做到管理有依据、执行有标准；（二）权责清晰原则，明确各级管理主体责任，分级审批，分级负责；（三）公平公正原则，统一标准，公开结果，接受全体职工监督；（四）保障效率原则，既保障职工合法休息权益，又保障单位工作高效运转，避免因请假脱岗影响工作开展。

二、管理职责

（一）人事科（人力资源部门）是本单位考勤与请销假工作的牵头管理部门，主要职责为：1.制定完善本单位考勤请销假管理制度，做好政策解释和宣传培训；2.负责考勤设备、考勤系统的日常管理，做好每日考勤数据的汇总、核查；3.每月按时完成上月考勤统计，公示考勤结果，受理考勤异议申诉，做好考勤结果归档；4.负责办理各类假期的备案手续，落实考勤结果与工资、考核、人事管理的挂钩应用；5.查处考勤违规行为，落实问责处理。

（二）各部门（中心、科室）是