劳动合同法对企业雇用行为的影响研究.pdfVIP

摘 要 《劳动合同法》作为调整劳资关系的一部社会法在起草及颁布过程中，引起 了社会各界的争论，讨论和分析，众多学者专家，分别从不同的理论角度分析劳 动合同法对社会，对经济，和对企业管理产生的影响，争论之激烈，观点之对立， 前所未有。 国内的学者分别从法学，管理学，经济学和社会学四个不同的角度研究和分 析了《劳动合同法》对企业人力资源管理尤其是对企业用工管理的影响。法学学 者们认为新法规范了企业的用工行为，也有些学者认为是限制企业用工的自主权。 管理学学者们一致认为，企业应当改变用人理念，规范企业的规章制度建设，加 强人力资源管理技术化和法制化建设。经济学学者们认为劳动合同法从立法宗旨 上虽然保护劳动者，但是因为违背了目前客观的经济形势，劳动合同法干预合约 自由，增大交易成本，加上人民币升值，必然导致一部分微利的劳动密集型企业 倒闭，最终导致就业岗位机会减少，就业率下降，造成劳动者失业。社会学学者 们认为，劳动合同法违背了社会公正的原则，忽视了差别劳动和差别收入，弱化 了劳动者的市场竞争意识和心理准备，不利于劳动者的就业机会均等。 通过文献研究，笔者发现，劳动合同法在企业人员选用留退方面均增加了企 业的用人成本，势必会影响企业的用人理念和策略，并反应在企业的具体雇用行 为层面。不只劳动者的素养存在分层现象，企业也因为自身属性的不同，受到新 法的影响程度不同，探究新法对不同属性企业影响的差异性是本文主要研究的方 向。通过调查研究笔者得出三个主要结果：在影响的方向方面，不同性质、不同 规模，不同发展阶段的企业显示高度的相似性：在人才退出方面普遍显示出明显 的消极的影响，在其他三个雇用方面有程度不同的积极的影响。在影响的程度方 面，不同属性的企业显示出明显的差异性，其中处于50人以下的小规模企业，和 处于创业期的企业显示出较高程度的影响。研究还显示，有约30％的企业认为劳 动合同法的实施对他们基本没有影响，说明这部分企业的水平已经超过法律规定 的标准。此外笔者还通过工作实践中的案例分析，验证了上述研究结果。 本研究和前人研究的不同之处在于，把劳动合同法对企业用工的影响分别从 方向和程度两个纬度来进行分析研究。这样分类研究的结论给企业改进管理制度 提供了更清晰的思路，也给国家调整法律政策提供更为有用的依据。同样因为精 力和知识有限，本研究也受样本量小，和问卷填写者水平的限制。希望以后的研 究者能够扩大样本量，分产业进行更细致的研究。 关键词：劳动合同法；雇用行为；影响；程度；方向 3 ABSTRACT The Labor Contract Law (LCL) which adjusts social relations of labor-capital in the process of drafting and promulgating had caused fierce public responses from all walks of life. Many scholars and experts from different theories respectively analyze the labor contract law how to impact employment management and other human resource functions, such as economy, society and the enterprise management. The debate was very fierce and the opposition was very large that never happened in the history of legislation. Through summarized, the domestic scholars from four different theory, law, management,