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劳动合同法对企业人力资源管理影响的实证研究 《劳动合同法对企业人力资源管理影响的实证研究》 摘要 劳动合同法的颁布实施是新形势下为构建和谐劳动关系，保护劳动者合法权益而实施 的重要举措，该法在原劳动法的基础上对劳动关系双方的权利和义务作了进一步的规范， 劳动合同法的实施对企业的人力资源管理来说，既是机遇又是挑战。劳动合同法颁布实施 后，人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、考核、薪酬、用人成本等方面均受到一 定的影响，具体而言，对招聘行为的影响包括：招聘的透明度提高；招聘文书及格式的要 求更高。相应地，新法实施之后，企业人力资源管理会面临因录用条件不详、入职审查疏 忽、录用通知书发放不当等原因而引发的法律风险。在新法实施的背景下，企业的培训工 作将会面临培训任务加重、成本增加、效率标准更高等新的要求。企业的绩效考核工作也 因新法的实施而增强了考核标准和结果的客观性要求以及考核价值的更新。企业的薪资福 利标准也因劳动合同法的实施而相应提高，企业的用工成本因此大大提高。面对新法带来 的上述挑战，原有的企业人力资源管理模式必须做出相应的调整和改变，才能更好地适应 法律的要求，降低用工成本，提升人力资源管理水平，提高企业经济效益。 论文在提出问题的基础上，结合具体案例对上述影响进行了实证层面的考察，最后从 七个方面提出了应对的策略，包括：制定招聘计划要慎重；充分利用职务说明书，做好职 务分析；根据岗位特点，严把入职考核关；用好试用期，正确把握合同期限；培训与考核 第 4 页 共 79 页 劳动合同法对企业人力资源管理影响的实证研究 相链接，考核结果加强客观性；依法调整劳动合同内容，完善企业规章制度；人力资源规 范化，保存相关的书面证据。 关键词：劳动合同法；人力资源管理；影响；实证研究 第 5 页 共 79 页 劳动合同法对企业人力资源管理影响的实证研究 A Study of Labor Law Impact on the Company HR Management Abstract The new labor law was put in place in order to build up harmony working relationship between employees and employers, and to protect legal rights of the employees as well. The new labor law further regulated the rights and obligations of both employees and employers. To the HR management, the execution of labor law is an opportunity, but also a big challenge. After new law execution, there are big impacts on recruiting, training, appraise, payment, cost, etc in the entire process of HR management. The thesis provides practical analysis in seven aspects, to deal with the new labor law, including: define recruit plan according to HR plan; build up company job analysis and job description; Be careful on