增强创新思维，促进医学科研管理工作的发展.pdfVIP

塾 ! TIME EDUCATION October No．10 增强创新思维，促进医学科研管理工作的发展 徐小乐 摘要 ：本文基于工作实践，分析了当前创新思维在医学科研管理工作 中的现状，并着重介绍了引进创新的管理理念、运行创新的管 理组织体制、培养创新的医学科研人才对于医学科研管理起到积极作用的相关策略以及具体应用。 关键词：创新思维 医学科研 管理理念 中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10．3969／j．issn．1672—8181．2011．10．034 医学科研作为造福全人类的一项伟大事业一直以来都得到 织体制很明显不符合发展的需求 ，不能做到知识和信息的共享 ， 了社会各界的大力关注 ，在如今这个医学竞争相当激烈的社会 ， 不能让科研人员和科研机构与外界建立直接的联系，因此无法实 落后的医学科研管理机制和管理思想已经不能够适应时代的发 现医学科研与市场之间的直接交流 ，一定程度上阻碍了医学科研 展了。针对落后的管理机制和思想，医学科研管理创新已经是知 的健康持续发展，使得很多的科研成果都无法真正转化成现实的 识创新体系的一个非常重要的组成部分，按照医学科研的特点、 生产力 ，来帮助医学的进步，进而造福人类。医院的大部分科研 性质和规律 ，探求科研的最佳结构，是建立在制度化 、科学化 、现 人员仅仅只是根据 自己的兴趣进行相关的科研活动却忽视 了市 代化基础上面的对于现有的科研资源的一种提高和整合。在医 场的需求状况 ，他们只对课题立项和成果鉴定比较重视，对于科 学科研管理工作中增加创新思维 ，即对组织运行机制的创新 、对 研成果是否真的能满足市场需求 ，是否能真正对这个社会产生积 人才培养机制的创新和对协调服务机制的创新 。只有在医学科 极影响则不多加思索。这种落后的组织体制，已经严重阻碍了医 研管理工作中运用创新的理念，突出创新思维才能保证在医学竞 学科研的健康持续发展，没能增加一定的创新思维 ，已经让很多 争中处于领先的地位，从而促进医学科研管理工作的发展。 的科研成果都没有真正转化为现实的生产力 ，带动医学的全面进 1 医学科研管理工作的现状以及存在的问题 步。 1．1陈旧的管理理念，制约着医学科研的创新 1．3落后的人才培养机制，使医学科研活动受到限制 现阶段很多的医学科研机构的管理理念相对保守 ，受传统思 众所周知 ，医院不仅仅是一个纯粹进行医学科研 的机构 ，很 维模式和医院规模的影响，行政命令式的管理现象普遍存在 ，服 多医务人员承担着繁杂的临床医疗工作外，同时还肩负着很多的 务意识也相对淡薄。在这种陈旧的管理理念的支配下 ，医学科研 教学任务。对于很多医院来讲 ，它们的科研基础相对薄弱，经费 机构管理工作采取了的是静态管理模式，即由上至下，从外向内 不足，实验条件差 ，高水平的横向和纵向课题较少 ，高水平的技 的管理。而在管理 目标上，仅仅片面 、孤立地追求研究课题本身 术、学术带头人更加少。在医院财力、物力 、人力如此拮据的状况 的质量，却淡化了与市场需求和社会发展需求之间的紧密结合 ， 下，一些比较资深的专家因为资历老，占据了相对较多的资源，然 在管理过程当中，对于科研成果 的转化重视不够 ，仅仅局限在立 而他们的科研能力却不是特别 的出色。相反，一些具有科研潜 项到鉴定成果这一阶段。同时在管理方法上面，存在着轻质量 ， 质，同时事业心很强的年轻医师却没有得到应当的大力支持 ，没 重数量的现象，在组织学术交流方面 ，对于物质供应和加强横向 法拥有 良好的发展机会和空间。与此同时，因为部分医院受到环 与纵向科研协作等方面的力度显得较弱。在这样的情况下，就容 境、待遇和科研条件的影响，很难去引进高水平的科研人才，再者 易出现科研课题的重复和分散研究，很少有综合性和交叉性的重 由于科研队伍的凝聚机制不是十分有效，科研