加强企业廉洁文化建设的实践与思考.pdfVIP

qiyeyuwenhual管理与文化 I 1—●—■■●●●■—■●●■●●●●■●—●—■■l ● CCO视角 力口强芷业廉洁文化建设晌实践与思考 严慧忠 加强企业廉洁文化建设是建立健全教育、监督、 对廉洁文化建设的概念 比较模糊 ，一谈到 “廉洁文 惩治和预防腐败体系的一项重要举措 ，也是进一步 化 ”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工 加强企业文化体系建设的内在要求 。申能新能源公 没多大关系。 司作为 申能集团发展可再生能源的重要窗 口，主要 2．体制机制有待完善。企业廉洁文化建设的体 从事新能源领域的开发、投资与管理和 电力、燃气 制、机制还不够健全 。一是缺乏有力的领导体制 。目 行业 的环保 、节能新技术应用 。近两年 ，根据 申能集 前 ．企业廉洁文化建设虽然有相关部 门在组织实 团主业发展 的需要和新能源领域 的发展趋势 ．公司 施 ，但基本处于 “自发 ”阶段 ，缺乏领导 的规划和指 已重新定位为以风能项 目为主攻方 向，太 阳能、环 导 ，组织化程度偏低 。二是缺乏有序 的工作机制 。虽 保和科技创新 同步发展 的产业发展思路 。在加快新 然成立 了反腐倡廉领导小组等机构 ，明确了相关部 能源发展 的同时，公司积极探索企业廉洁文化建 门的职责与分工 ，但一些职能部 门往往是被动应 设 ，在探索和实践 中，我们深刻地认识到 ，推进企业 付，相关部 门很少主动承担廉洁文化建设工作 ，很 廉洁文化建设 。是企业文化建设与党风廉政建设相 难形成工作合力 。三是制度建设滞后 。由于认识理 融共进 ．在企业管理 中落地生根 的重要举措 ，对广 解上 的偏差 。企业廉洁文化建设在实践过程 中。表 大党员干部树立正确的思想道德观念 ．营造反腐倡 现形式更多停 留在一些表面的活动形式上 ，制度 、 廉的企业文化氛围，具有十分重要 的意义 。下面就 体制等源头建设缺乏系统性．制度建设显得相对滞 加强企业廉洁文化建设 的问题谈一些 自己的认识 后 ，与时代呼唤的企业廉洁文化建设的要求和反腐 和思考。 倡廉 的形势不相适应 。 3．方式方法有待改进。廉洁文化建设的方式方 法还需要进一步改进和提高 。一是教育对象不够广 近年来 。公司紧紧按照 申能集 团公司纪委提 出 泛 。当前，企业廉洁文化建设中往往 以领导干部为 的加强企业廉洁文化建设的要求，对建设企业廉洁 主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对 文化这一新课题进行 了积极探索 。回顾这两年加强 一 般干部和重要 岗位 的员工廉洁意识 的灌输和廉洁 企业廉洁文化建设的实践和探索的历程 。我们深感 行为 的培养 比较欠缺 ；二是 内容形式缺乏创新。总 企业廉洁文化建设不是一蹴而就的项 目．而是企业 体上呈现为上级推动型．主动性不强 ，内容不够新 党风廉政建设一个永恒 的主题 。首先要克服思想上 颖 ，形式 比较单一 ；三是宣传氛 围不够浓厚 。 目前 ， 体制机制上 的各种障碍 ，笔者认为 ，当前企业廉洁 有关开展廉洁文化的教育活动较少 ，宣传载体 、文 文化建设主要存在 以下几方面 的问题 。 化阵地 ，往往 只是写在纸上 、停 留在 口头上 、落实在 1．思想认识不到位 。部分党员干部和员工对企 会议上 ，没有广泛深入到干部职工中去 ，吸引力和 业廉洁文化建设的重要性缺乏足够 的认识 。一是个 渗透力有待于提高。 别领导干部认识不到位 。认为 ，企业廉洁文化是宣 传的需要 ，做做样子的，是纪检监察部 门的事 。二是 部分党员干部认识有偏差 。一些普通党员干部认为 这几年，在企业廉洁文化建设实践中，我们坚持 廉洁文化教育的对象应是领导干部 ，自己无职无 以领导干部为重点 ，在党员干部中确立 “以廉洁求 权 ，没有腐败的条件 ，学不学廉洁文化知识 、接不接 稳定，以廉洁求效益 ，以廉