上市公司实际控制人对高管薪酬的影响研究——基于2012年房地产公司的实证检验.pdfVIP

第14卷第6期 南华大学学报(社会科学版) Vol.14 No.6 2013年12 月 Journal of University of South China(Social Science Edition) Dec.2013 上市公司实际控制人对高管薪酬的影响研究 ———基于2012 年房地产公司的实证检验 王摇 冰 (福建江夏学院会计学院,福建 福州350108) [摘摇 要]摇 文章选取2012年122 家房地产上市公司作为研究对象,分析发现国有控股公司与民营控股公司在高管薪酬 与实际控制人控股比例上没有明显区别,说明在市场化和薪酬改革较前沿的房地产上市公司中国有控股公司与民营控股公 司已经站在同一水平线上。 实际控制人的控股比例在控制了公司规模和绩效的情况下与高管薪酬负相关,在实际控制人控 股比例低的情况下,内部人控制现象存在。 同时,文章验证了高管薪酬与公司规模和公司绩效正相关,但与公司绩效的正向 关系并不稳定。 [关键词]摇 上市公司;摇 实际控制人;摇 高管薪酬;摇 房地产公司;摇 公司绩效;摇 公司规模 [中图分类号]摇 F832郾48摇 [文献标识码]摇 A摇 摇 摇 [文章编号]摇 1673-0755(2013)06-0052-05 摇 摇 中国的上市公司大多脱胎于国有企业,只有近 制、县级政府控制、市级政府控制、省级政府控制以 几年深圳市场中小板和创业板开板以来,上市民营 [2] 及中央政府控制五类 。 辛清泉、林斌、王彦超研 企业才越来越多。 国有企业经过公司化改造后,管 究发现国有上市公司高管的薪酬要明显低于私人控 理制度已渐渐现代化,但仍有不少观点认为中国国 [3] 制的公司 。 刘星、安灵研究发现中央控制的上市 有企业市场化进程太慢,甚至出现国进民退的现象。 公司和私人控制的上市公司投资绩效显著高于地方 通常人们认为国有企业由于具有平均主义思想,高 [4] 政府控制的上市公司 。 管的薪酬要比民营企业低,随着中国公司薪酬制度 许多学者也在高管薪酬方面进行了研究,一些 改革的深入,在上市公司中富有活力的市场化薪酬 [5] 学者的研究表明公司绩效越好,高管薪酬越高 。 制度逐渐建立,但这是个别还是普遍现象,能否得到 TakaoKatsuyuki (2006)等研究发现高管薪酬与公 实证支持呢? 国有和民营控股上市公司对高管薪酬 [6] 司绩效不存在显著相关性 。 Pieter eta. (2008)研 激励是否有较大不同? 本文从实际控制人的角度来 究发现荷兰上市公司的高管薪酬与公司绩效之间没 研究公司高管薪酬,试图找出实际控制人对高管薪 [7] 有显著的正相关关系 。 我国的学者对高管薪酬 酬的影响情况。 房地产业作为中国过去十多年来快 的影响因素进行了大量研究,他们发现公司绩效、公 速发展的支柱产业,利润率较高,国资和民资都可相