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劳动法规问题总结 劳动法规问题总结1.《江苏省劳动合同条例》关于员工合同可提前月书面通知公司后不用经济补偿，此条例仅适用2003年12月后签订的新合同？(苏拉纺织)答:提问的含义不清楚,如指员工提前月书面申请解除劳… 1. 《江苏省劳动合同条例》关于员工合同可提前月书面通知公司后不用经济补偿，此条例仅适用2003年12月后签订的新合同？(苏拉纺织) 答:提问的含义不清楚,如指员工提前月书面申请解除劳动合同,公司则不用支付其经济补偿金,员工提前月申请解除劳动合同,除双方在服务期协议或保密协议中有违约约定外,员工不再向公司支付提前解除劳动合同违约金(含2003年12月1日前签订的劳动合同).今后,有新规定的,从其规定. 2. 中午吃饭与工作之间的关系 答:生产工作不间断的三班制企业短暂用膳应工作.非三班制企业(如二班制,常日班),员工中午或晚上用餐由企业在的工时制度中规定. 3. 加班政策轮班的规定，7/24小时班制，法定假日-工资问题(安德鲁电信器材()有限公司) 答:轮班工作制,每天工作7小时,每月工作超过167.4小时的超时工作,应当支付员工加班工资.轮班工作制的,每月安排员工休息少于一天.轮班工作制应当告诉员工. 4. 合同违约金的赔付(企业需要开发票)？ 答:员工按规定向公司缴付违约金,公司应当出具收款凭证.违约金经营性收入,公司不开具销售发票. 5. 解雇员工需要陪付违约金(凯联航空) 答:企业 劳动法 十四条,十六条,十七条解除员工劳动合同.在按规定支付劳动者经济补偿金后,不再支付违约金,双方另有约定的,从其约定.企业解除劳动合同,员工可要求企业按规定支付补偿金后,另按约定支付违约金. 6. 员工来办理请假手续，而医院开休假月，但并未住院，我公司应该怎么？ 答:医疗出具病休月的证明之后,企业可制定的规定调查,决定同意员工病休?病休多少天?企业的决定应告知员工. 7. 年休假是员工享受的吗？规则如何？(亚翔系统集成科技(苏州)有限公司) 答:按 劳动法 十五条规定,劳动者连续工作一年的,享受带薪年休假.但办法至今出台.企业可参照1991年中共国务院发布的 关于职工休假问题的通知 . 8. 独生子女费由谁发放？如何发放？要发放？女子哺乳假有何规定？ 答:独生子女奖励金的标准为每年40元,由夫妇双方的各支付20元.,尚对哺乳期女职工放假的规定. 9. 事假、病假扣薪如何制定较？(瑞晟微电子(苏州)有限公司) 答:企业员工请事假,企业可不发工资;员工的病假工资,由企业自行制定支付标准,并告知员工.支付员工的病假工资,低于苏州市最低工资标准的80% 10. 试用期员工海外培训合同的签署应注意的。(美利龙餐厨具(苏州)工业园区有限公司) 答:试用期员工考察时期,不主张安排试用期内的员工去海外培训,如确实需要安排海外培训的,可变更劳动合同中的试用期,并签订的服务期协议. 11. 无故缺勤几天或几次公司可单解除劳动合同（连续3天、累计5天、月5次等） 答: 劳动法 十五条(二)项之规定,;劳动者严重违反劳动纪律和企业规章制度的,用人随时可以解除其劳动合同,严重违纪法定的违纪标准,由企业经营管理的需要和合情的原则自行制定内部规定,并告知员工. 12. 合同期内公司单解除劳动合同的性。要双方达成协议。 答:劳动合同期内,企业单解除员工的劳动合同,符合 劳动法 十五条,十六条,十七条规定,不具备单方解除劳动合同条件的,可与员工协商解除劳动合同,并订立专项书面协定;协商不的,不应随意贸然单方解除劳动合同. 13. 公司生产规模缩小、定单，可以以此为理由，与合同期内员工解除劳动合同。 答:可以与员工协商解除劳动合同,协商不成的,且不具备 劳动法 十六条(三)项,十七条解除劳动合同条件的,双方应原劳动合同,生产规模缩小,订单,实在难以安排上岗的,可企业制定的管理办法安排员工待岗或轮班上岗 14. 劳动合同期内公司单解除合同仅按在公司的连续工龄每做满一年支付月的补偿即可。 答:企业按 劳动法 十五条规定单解除员工的劳动合同,不用支付经济补偿金,按 劳动法 十六条,十七条单解除劳动合同的,应按员工的本企业工作年限,不应按连续工龄,每满一年支付月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计算. 15. 公司解除劳动合同有连续工龄，又有未劳动合同。公司需要又补有赔。是。 答:企业依法解除员工劳动合同,按规定应支付经济补偿的,应按员工在该企业的工作年限支付补偿金.企业解除员工劳动合同的,在按本企业工作年限支付补偿金后,还应该劳动合同约定赔偿未的劳动合同年限的违约金. 16. 停