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治党论苑 构建科学机制 推动好干部充分涌现 文 一熊 伟 党的十八届三中全会指出，要坚持党管干部原则， 务员队伍补充机制。切实建立上级机关面向基层一线 深化干部人事制度改革 ，构建有效管用、简便易行 的选 公开遴选优秀工作人员的常态化机制，市县机关特别 人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。如伺才能达 是乡镇机关公务员职位出现空缺，原则上面向优秀村 到全会提出的要求，真正使好干部充分涌现?近年来， (社 区)干部和大学生村官等服务基层项 目人员定 向 四川r省攀枝花市委牢牢把握 “信念坚定、为民服务、勤 招录 ，为党政千部 队伍持续注 入源头活水 。要注重跟 政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准 ，始终紧 踪培养 ，通过制订专项培养计划 ，对没有基层工作经 扣全市 中心大局储备干部、培养干部、使用干部、考核 历的公务员，有针对性地安~II!IiiI基层和企事业单位锻 干部 ，推动干部人事制度改革向深层次推进、向宽领域 炼，并进行动态考核，对考核优秀的人员跟踪培养，促 拓展 、向科学化迈进 ，充分释放干部人事制度改革红 进健康成长。 利，着力构建培养选拔好干部的科学机制。结合工作实 二是突出 “回”字，注重开放引才。加强干部储备 际，笔者认为 ，构建科学的培养机制以及科学的选人用 必须广纳贤才。从人才流动规律看，一方面西部地区特 人机制是实现这一 目标的必要途径。 别是边远艰苦地区，客观上存在人才引不进、用不好、 留不住等 问题。另一方面 由于体制机制障碍 ，一部分非 一 、 注重长远建设，构建促进好干部加快集 公有制企业、新社会组织中的优秀骨干力量被拒之 门 聚的储备机制 外。吸引更多社会优秀人才进入党政干部 队伍，关键在 于树立开放 引才理念 ，加强人才工作体制机制创新，打 没有充足 的干部人才储备，培养选拔好干部就是 破体制壁垒，扫除身份障碍，努力形成优秀人才集聚效 一 句空话。因此 ，必须着眼干部队伍长远建设 ，注重从 应。去年，我市在突出事业留人、适当待遇留人的同时。 源头上下功夫，努力把各方面的精英人才吸纳到执政骨 注重发挥感情 留人优势，大力实施 “优秀人才回引工 干队伍中来 ，确保党的事业后继有人。 程 、专业人才回流工程 、年轻人才回归工程”，重点引 一 是突出 “源 ”字，强化底部基础。公务员队伍是 进曾经在攀枝花生活过、工作过的钒钛 、教育、医疗等 党政领导干部 的基本来源和基础力量。要注重源头入 备类人才和攀枝花籍优秀高校毕业生，首次面向全国 口，健全完善面 向社会公开招考为主、面 向基层一线 重点高校集中引进100名党政储备人才充实基层，让干 公开遴选和面 向服务基层项 目人员定 向招录为辅 的公 部人才队伍保持 “一池活水”。 65 中国党政干部论坛 ／2014．03 治，口党6论匕y苑 ChineseCadresTribune 三是突出 “备”字，形成年龄梯次。加强后备千部 分类开展全覆盖的大规模干部培训。培训渠道上，要坚 队伍建设是党 的干部工作宝贵经验 。当前，一些地方 持党校培训与高校及社会机构培训、基层培训与高端 把干部年轻化等同于低龄化 ，硬性设定干部任职年龄