自在人：S管理模式的人性假设及其在网龙（中国）公司的实际应用.pdfVIP

维普资讯 2008年第 15期 NO．15，2008 (总第9l期) 现 代 企 业 文 化 M0DERNENTERRlSCULTURE (CumulativetyNO．91) 自在人：S管理模式的人性假设及其在网龙(中国)公司的实际应用 吴声怡 ，陈训明，张晓燕 ，徐丽珠 ，王玉玲 (福建农林大学经济与管理学院，福建福州350002) 【摘要 】文章以创意经济为背景，立基于东方管理文化，针对 1． “自在人”的内涵。在对中西方人性论的研究中，我们综合 创造型人才的企业教育管理体系展开了理论研究及实证分析。 提出了 “自在人”的人性假设，人即是人，是 自在人。这是在以人为 【关键词】东方管理；自在人；s管理模式；教育型企业 本的思想理论上更深层次的人性探幽。该假设，以自在、不 自在的 体现形式来展现人性的最终需求。 “自在”是人的欢喜 自在、怡然 一 、 东方管理的新探索：“自在人”人性假设与S理 自在、悠然自得等情绪和感情的抽象化，而 “不自在”就是指不安、 论 恐惧、焦虑、紧张、烦恼等不 良隋绪的统称。这一人性假设的提出， 吸收了西方人性假设中合理的元素，即挖掘人的内在需求，又克 (一)西学东渐：东方管理的崛起是历史的必然 服了“学习人”、“文化人”、“知识人”等假设的视人为资本的缺陷， 随着西方学界对人性假设的研究不断深人，管理者也相应针 对不同层次人性需求的管理方法。许多学者开始从本国的传统文 大大地肯定了人性。“自在人”发现了现代创造型人才心底最深层 次的需求—— 自在、快乐，只有这样，才能够使他们把对工作、学 化中寻求融合与突破之道。其间，以复旦大学首席教授苏东水先 习、发展的态度变被动为主动 ，真正地与所在企业融合成 “生命共 生创设的东方管理为代表。东方管理文化的研究与创立，始于2O 世纪7O年代中期 ，经多年研究概括出东方管理文化的l2个字 同体”。 2．S理论的要义。S理论是建立在 “自在人”人性假设基础上 “三为”本质：以人为本，以德为先，人为为人。立足于弘扬东方文 的。之所以取名…S’，源于太极图的灵感。指 在太极图中处于 化的核心理念人手，用现代的、发展的、全球的眼光，对充满生机 与活力的当代中国管理实践以及华商管理实践加以系统总结。 “阴”“阳”之间的…S’曲线显示：根据事物对立统一的发展规律，假 东方管理思想可以说是博大精深，它包含着儒家、道家、法家 设发展的二要素为 “阴”与 “阳”二元因子，处于 “阴”“阳”之间的 …S’曲线为一 “最佳值”，即万物在发展过程中都有一个不断隐显 和兵家的管理文化 ，同时还吸收了释家、伊斯兰教文化中的合理 成分，表现出极大的包容性和开放性。大《学》中的“正心、修身、齐 的 “度”，这个度是统领事物发展的 “道”，把握好事物发展的“S”型 家、治国、平天下”，孟《子》中的 “民为贵，社稷次之，君为轻”，孙子 的度，是一切事物和谐发展的有效之道。S曲线意味着把握管理 兵法中的 “以正合，以奇胜”，佛家的 “慈悲”、道家的 “无为而治”等 的“度”，能够和谐、统一地解决管理中的矛盾和冲突。包括硬性管 等都