适应新变化 拓宽新路子——施工企业进一步加强项目党建思想政治工作探索.pdfVIP

201104 西部大开发 ·中旬 党政建设 w EST CH IN A D EvEL0 PM ENT 适应新变化 拓宽新路子 — — 施工企业进一步加强项 目党建思想政治工作探索 徐 以丰 (乌鲁木齐房地产开发集 团有限公司，新疆 乌鲁木齐 830001) 摘 要：兵团国有建筑施工企业(下称兵团施工企业)有着先天的历史烙印，他们大多是为了一个重要的项 目或为了维护团场基础设施 建设而组建并延续下来，与其他国有建筑施工企业一样，兵团的国有建筑施工企业也是进入市场竞争最早的行业之一，经过几十年市场锻 炼，成为了今天兵团的国有建筑施工企业。下面本人针对经济全球化、新疆大开发迎来大好历史机遇的背景下，如何进一步加强兵团建筑企 业项 目党建和思想政治工作着力解决新时期党建和思想政治工作存在的一系列问题 ，为项 目正常运行、企业健康发展提供扎实的思想政治 保 障和组织保障做一探索 关键词：兵 团施工企业；党建工作 ；与时俱进 中图分类号：1)64 文献标识码：A 文章编号：1009—8631(2011)04—0042-02 一 、 兵团施工企业党建工作所面临的问题 渠道。 1．一线操作工人绝大部分 由外来劳务构成 ，导致一线操作工人 把劳务工中党员、团员纳入项 目管理 ．建立班 、组长定期沟通交 对企业 、对兵团的归属感下降，增加了一线项 目党建和思想政治工 流机制，听取诉求和建议 、提出明确管理要求，把冷冰冰的合同管理 作的难度。 转化成平等交流和人文关怀，构建和谐劳务关系。 2．随着市场拓展，施工企业项 目遍布新疆 内外甚至走出国门。跨 (二)市场外向型拓展的现实情况 ，需要党建和思想政治工作在 区域的党建和思想政治工作方式需要创新。 教育员工、维护权益、促进家庭和睦方面能跟得上、起作用 3髓着市场竞争激烈程度加剧，人才的流动也随之加快，激烈市 建筑市场的高度开放性决定了建筑企业职工吉普赛式的工作状 场竞争条件下。自有员工的党建和思想政治工作难度也在加大。 态。市场区域性拓展在加大，而管理人员属地化进程必须根据项 目 二、兵团施工企业要在如下几个方面适应新的变化，调整 规模及区域市场的预期向前推进，因此建筑企业管理人员工作环境 党建和思想政治工作的思路 流动性大的特点十分突出。而建筑式利润率低下以及企业营利能力 (一)一线操作．Y-人的外省劳务化是专业化分工的趋势，要能够 不高决定了兵团建筑企业职工福利待遇不可能很高。以国外项 目为 适应 ，在延伸与拓展上下功夫 例，央企的员工可以半年甚至三个月回家探亲一次，而我们的员工 建筑行业属于劳动密集型行业 ，一个项 目的成败，在很大程度上 却是一年甚至二年才能探家一次。如何针对这种现实情况，抓好外 依赖于一线操作工人基本素质和技能。过去计划经济条件下，一线 区项 目党建和思想政治工作，在创新工作方式与工作 内容上有突破 操作工人大多数为本企业职工，过去一线工人都是我们兵团第一 决定了外区项 目职工队伍的稳定和项 目的成败。 代，小部分是兵团第二代，1984年国民经济转型中建筑业被率先推 1．在外区项目起动之前做好铺垫 ，综合考虑，解决后顾之忧。 向市场，随着市场竞争的逐步加剧，企业对成本控制的要求也在逐 企业在组建外区项 目工作团队时要选择精兵强将，本着工作需 步提高，而建筑业成本构成中，建筑企业 自主性最强，最易控制的成 要、自愿的原则组建团队，同时要针对每一位员工的家庭状况做深 本就是人工成本 ，所以控制人工成本成为当时建筑企业首先要考虑 入了解 ，尽可能通过组织渠道解决后顾之忧 ，让人安心工作。 的问题 。而随着经济转型，社