唐太宗人才思想的启迪.docVIP

唐太宗人才思想的启迪 　　我国传统文化中的人才思想，涉及了人才资源的开发、利用、考察、管理，等等，内容十分丰富。以史为鉴可以明智。论述了唐太宗的人才思想，探讨其用人原则、特点，选拔人才、识才任贤的途径和方式，延揽人才的谋略和政策等。对这些人才思想进行分析研究，从中汲取丰富的养分，不仅对于健全和完善我国目前的人才制度，增强我国的人才竞争力大有裨益，更重要的是将会间接影响到社会主义现代化各项事业的健康快速发展。 　　重才 选才 育才 励才 启示 　　我国传统文化中十分重视人及人的作用。历代开明君主和有识之士，常把人才问题作为治国安邦的首要问题。唐太宗李世民通鉴资治，兼听广纳，认识到理政之要，惟在得人，得出了国以人兴，政以才治的观点，这是当时对人才重要性的精辟概括。他从隋朝灭亡中总结出人才对于治理国家、维护统治的重要作用，因此制定了广揽人才，虚心纳谏的政策，还改革了科举制度，选拔了许多优秀人才，形成了人才济济的局面，保证了“贞观之治”的人才之需。 　　唐太宗在人才思想和实践上可以说卓有建树，其人才观也给后人提供了有益的思想价值。 　　一、任人唯贤的公道之心 　　唐太宗曾说：“朕所举者，非朕独私，以能益百姓也。我于宗娅古人，苟无能，终不得任。”“朕为天子，所以养百姓也，岂可劳百姓以养己之宗族乎？”唐高祖为了加强李氏宗室的力量，曾经大封宗室数十人为王，其中的一些甚至身在襁