理工科女大学生提升就业素质与能力的建议.pdfVIP

·视 野 · 【牵刊祝点】 理工科女大学生提升就业素质与佻力的建仪 山东 烟台 ●高玉珍 伴随着我国高等教育大众化的基本实现，高校招生规模 日 注定要失业和与理想的工作岗位擦肩而过，那些理想远大 、锐 益扩大，高校毕业生的规模也上升到前所未有的规模 ，大学生就 意进取的新时代女大学生，很多都成为社会各行业的佼佼者， 业难一直是社会普遍关注的焦点问题。女性天然的生理、心理等 这就说明，树立积极进取的心态和磨炼坚忍不拔的毅力尤其重 方面的特点造成了女大学生就业上的劣势 ，而理工科女大学生 要 ，是决定一个人能否成才的关键 。第三，要有抗挫折心理。心 就业形势尤其严峻。由于理工科专业面对的工作所要求是吃苦 理素质如何在现代社会对一个人的生存意义重大，其决定了一 耐劳，逻辑思维能力敏捷 、心理承受强的人，但在这些方面女性 个人生存的质量和潜力。女性大学生需要不断强化 自身的心理 所具有的这些能力比男性低，理工科女大学生找工作难上加难， 素质，才能够面对逆境而不气馁，直面竞争而不妥协 ，敢于吃 成为就业弱势群体中的弱势。因此，探讨理工科女大学生就业问 苦，不怕挫折，以良好的心态去应对就业过程中遇到的种种困 题，如何提升理工科大学生的就业素质和能力，就有非常现实的 难和不如意。 重要性。 (2)就业能力。所谓就业能力 ，就是在就业过程中，以过硬的 一 、 理工科女大学生就业面临的严峻现实 本领赢得理想工作岗位的能力。从人才市场反馈的情况看，目前 当前，理工科女大学生就业面临的严峻现实，可从如下几方 社会一些用人单位逐渐淡化了学历至上的观念，对求职人员的 面进行解读。 实际工作能力更为看重。那么，用人单位所要求的实际工作能力 (1)就业率比较低。“身为女性”的 “理工科”女大学生属于社 体现在理工科女大学生身上，可以具体到如下一些能力。一是 自 会就业弱势群体，在社会就业过程中，不得不面临着非常尴尬的 身专业的实践能力。对大学生来说，四年所学的专业是以后走上 境地。根据沈阳大学理学院和沈阳建筑大学理学院的调查结果 社会立业的基础。学好专业，指的是理论联系实际的能力 ，尤其 显示，女生的就业率大大低于男生。一方面 ，基于传统观念和女 在学好专业理论基础的同时，必须强化本专业所要求的专业实 生天然的劣势，在面临男生与女生两个选项面前，当下的很多企 践能力，如：仪器操作和故障修理等基本的常识，必须掌握好。二 业为了公司往往会录取相对成本低的男生。另一方面，女生身心 是一技之长的能力。学有千业终有一精。对理工科女大学生来 较脆弱、自信心较差，相对于男生，她们的创新思维及逻辑推理 说，外语 口语能力、计算机绘图能力或者写作能力等，都很重要。 差 ，必然导致很多用人单位不愿意接受。 三是广泛的社会适应能力。理工科女大学生面对的社会就业 岗 (2)性别歧视严重。“男尊女卑”等传统思想在女大学生就业 位，既有本专业适应的企业，也有机关事业单位，既在专业对口 方面仍存在很大程度的影响。 “女子不如男”“女子无才便是德” 的单位中，也有很多岗位有着不同的能力要求。这就要求理工科 依旧被社会的一些用人单位所认同。大学生就业招聘会上 ，职员 女大学生在校期间，要多方面锻炼 自己的能力，如交际能力、组 要求为男性 ，“男生优先”等招聘条款比比皆是。 织能力和合作能力等等。 (3)就业机会少。理工科毕业生面临的大都属于危险性高 、 只有具备了上述两方面的素质和能力，理工科女大学生在 强度大的岗位，需要拼体力和肯吃苦，女生显然难以与男生相比 就业市场上，才可以 “不打无准备之仗”，以雄厚的自身实力来迎 肩，理工科女大学生很难适应这样的艰苦工作环境0加之很多女 接就业竞争的挑战。 生在校期间精力大都用在 自己专业上，接触的知识面以及能力 三、对理工科女大学生应具备的就业素质与能力的建议 培养方面比较狭窄，理工科以外的东西很少涉足，自然难以适应 针对社会就业市场对理工科女大学生就业素质和能力的要 更多的专业岗位。 求，笔者建议女大学生要采