新儒家企业管理“和-合”模式研究.pdfVIP

2012年5 月 经济论坛 May. 2012 总第502 期第05期 Economic Forum Gen.502 No.05 新儒家企业管理和-合模式研究 艾/陈俊杰 I 摘 要}中国改革开放催生的新儒家企业管理模式试图兼容西方现代企业精神，并在认识论上至少从五 个方面实现了对传统儒学的超越。新儒家企业管理模式的路线图以《易经》揭示的宇宙和谐定律与阴阳平 衡定律为逻辑起点，以修身、齐家、治国、平天下为四个基本环节。新儒家企业管理模式的系统论方法亦 称关系平衡分析法，在实际应用上至少暴露了三个方面的方法论缺憾。 I 关键词]新儒家;企业管理.和一合模式 I 作者简介1 陈俊杰，河南师范大学法学院副教授，博士，研究方向2 经济思想史。 改革开放的中国在物质领域取得巨大成就的同 文之魂。 五四运动以来，全盘西化的思潮一度在中国泛 时，精神领域的文化建构却自发解构，尤其是企业 管理积弊纷呈，价值导向迷乱而找不到信仰依托， 滥成灾。然而，一批学者始终坚信传统儒家文化仍 有永恒价值与现实意义，足以兼容西方现代文化。 人与人之间关系紧张，企业与社会、自然之间关系 关于新儒家文化的外延，在近代主要是指宋明时期 失衡，导致微观层次的企业管理秩序越来越不和 谐。当前中国民族企业管理顽疾积重难返的文化根 的儒家各派，包括程朱理学、陆王心学等分支;在 据，主要是在与国际接轨的现代化进程中，对中国 现代主要是以20世纪20年代初期的乡村建设派为 传统文化未能理性扬弃而简单照搬西方文化，割裂 代表，力图在现代中国恢复儒家文化的主导地位， 历史与文化的延续性，导致企业管理骤然偏离长期 重构儒家文化的价值体系，并以此为基础吸纳、融 依赖的传统思维路径。 合、汇通现代西方文化，藉此探索独具中国特色的 -、新儒家企业管理模式与西方文化的交汇 现代化进程。 在与国际接轨的现代化进程中扬弃中同儒家文 中同传统文化的主流模式是儒家文化，张岱年 化传统，打造独特的企业精神家园，乃中国现代企 谓之和-合文化，新儒家企业管理模式的核心 业重构管理模式的必经路径。 也是和一合飞根据儒家文化的基本概念，企业 二、新儒家企业管理模式对传统儒学的超越 管理的主要目标应为修己安人。因此，新儒家 新儒家文化以辛亥革命为起点，致力于传统儒 企业管理的和-合模式的起点与终点都是人， 学在现代社会的应用，以梁漱溟开创的狭义新儒 即修己与安人或利他，终极目标是实 现人人相对满意的社会整体。无疑，新儒家企业管 学为主要标志。传统儒学依附封建王朝家天下的 理模式承载了传统儒家文化的人文关怀。作为支配 宗法制度，服务于封建地主的学而优则仕的仕途人 中国两千多年社会秩序的主流思想，儒家思想是中