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大学生就业困难的原因分析及策略指导 　　摘要：大学毕业生就业形势不容乐观，并且越来越多地受到社会各界的普遍关注。面对严峻的就业形势。社会、高校和大学生需要扩大视野，从更高层面、更宏观的角度去把握问题。本文就大学生就业难的原因进行了分析，并提出了解决途径。 　　关键词：大学生就业　就业形势　原因分析 　　 　　近年来，随着经济和各项事业的不断发展。我国的高等教育已从传统的经营化模式向现代化大众化模式转变。自1998年高校批准扩招以来，中国高等教育的发展以前所未有的速度扩大，高校毕业生人数逐年大幅度增加，从2002年毕业生人数的145万到2010年毕业生人数的652万，按国际标准我国已进入高等教育“大众化”阶段。与之相应的是高校毕业生就业问题也面临严峻的挑战，大学就业问题已成为大学生、家庭和社会关注的热点。 　　 　　一、大学生就业难的原因分析 　　 　　1　大学生自身的原因。首先，错误的就业观念是影响大学生就业的直接原因。很多大学生不仅对自身缺乏正确的认识。而且缺乏对现实环境的了解，选择工作时“高不成～低不就”。多数毕业生只认识到了自己学位的优势而往往看不到自己的不足之处。在“社会经验”还是一纸空白的情况下对自身的定位失之偏颇。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等经济相对发达的地区，造成这些地区的就业压力明显增加。其次，价值判断盲目。在攀比心理影响下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己同学选择的就业单位存在些许差别，有些大学生就盲目放弃。此外，单向考虑自己的择业就业理想，要求用人单位各个方面都十全十美，从工资、福利、待遇到住房到地理位置到工作环境无不在其考虑之中。这种不给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，往往使他们与很适合自己的用人单位失之交臂，最后导致择业心理不健康。根据全国各地对大学生心理健康状况的测评和调查研究显示，大学生在择业过程中，面对激烈的就业竞争，呈现出各种心理表现，其中，功利心理、依赖心理、自卑心理和从众心理是影响大学生择业的主要心理表现。 　　2　用人单位的原因。由于宏观经济环境的影响和高校规模的高速扩张，造成工作岗位的数量与结构均存在问题，与大学毕业生的增加形成反差，大学毕业生“就业难”在一定程度上是客观存在的。还有不少用人单位在选择人才时或多或少地存在一些误区，过分注重文凭就是表现之一。很多用人单位不明确自己需要什么样的人才，选拔人才也不做职位调查和岗位分析。他们只是片面认为学历越高越好，考评选拔人才重学历甚至唯学历。选人学历化造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，进而导致人力资源的浪费。不少本科生或大专生的业务能力不比研究生的业务能力差，而用人单位单纯地依学历高低判断一个人显然是不科学的。此外，用人标准也是影响大学生就业的客观因素之一。在与一些用人单位负责人的调查和访谈中我们发现，多数用人单位基本上没有一个整体的人力资源发展规划，不注重培养和储备人才，不重视对招聘人员的就业培训，多数存在着缺什么岗位就招什么人的现象。 　　3　社会方面的原因。社会方面的原因主要表现在社会对大学生的吸纳能力不足和促进大学生就业的相关政策法规不完善两个方面。我国经济近年来保持高速发展，因而，经济的发展必然加大对人才的需求，这就形成了一个经济发展对人才需求和高校向社会输送人才的供求关系问题。从长远来看，我国经济发展有着巨大的潜力，发展势头良好，社会对人才需求量不断增加，但从目前看，我国还是发展中国家，社会经济发展规模总量不足。与我国13亿人口的大国身份很不相称，这就加大了毕业生的就业难度。加之我国高新技术产业相对较少，经济发达地区分布不均，因此，经济发展水平的有限性、高新技术产业的稀缺性和地区分布不均都会制约社会对大学生的吸纳能力。在就业政策方面，虽然近年来国家出台了一系列促进大学生就业的政策和措施，以帮助和鼓励大学生尽快实现就业，但由于管理方面的脱节，一些政策和措施还是“悬在空中”，得不到落实，一些限制毕业生就业的政策性障碍，如户口、院校、档案、干部身份、用人指标等政策壁垒仍然存在，这也成为影响和制约大学生就业的重要因素之一。 　　4　高等院校方面的原因。就业指导在大学生就业的整个过程中发挥着十分重要的作用。大学毕业生正处于真正迈入社会的关键时期，对社会还不是很了解，对自己的工作和前途的定位也感到困惑和迷茫，正需要学校对他们提供有关职业规划、就业方面的帮助，而目前许多高校的就业指导工作与学生及社会的需求还存在着很大的差距。在调查中，有30.4％的学生表示在求职中最让他们感到困扰的是学校就业指导不够。目前各高校、院系对大学生的就业指导往往是在学生进入大四以后，大多是“临阵磨枪”，多采取就业