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中国黄金集团夹皮沟公司中层管理人员培训体系设计 第2章??夹皮沟公司中层管理人员培训现状? 2.1??夹皮沟公司及中层管理人员基本情况? 为了科学准确的研究夹皮沟公司培训体系建设，此次研究依据夹皮沟公司 历史、文化、生产经营特点、中层管理人员队伍建设以及培训开展情况探讨中 层管理人员培训体系存在的问题和原因，确保此次培训研究设计的基础。 2.1.1夹皮沟公司基本情况 夹皮沟公司是中国黄金集团公司旗下的重点黄金生产企业，公司拥有职工 2365人，5个黄金生产矿山、1个选矿厂、1个黄金精炼厂，1个尾矿回收厂， 年生产黄金超过1吨。公司资源前景广阔，拥有探矿权和采矿权面积309.3135 平方公里。公司开采深度是全国黄金矿山开采深度之最，最深竖井深度已达1365 米，深井开采技术领先国内黄金行业。公司是中国黄金集团公司三大人才培养 基地之一，为中国黄金事业的发展和进步培养和输送了大量人才。2006年被中 国黄金协会命名为“中国黄金第一矿”。2009年被国家人力资源、社会保障部 和中国有色、黄金协会评为“全国黄金行业先进单位”。被吉林市政府评为“最 具社会责任感企业”。2007—2010年被中国黄金集团公司评为先进集体并授 予突出贡献奖。2011年被吉林省社会信用体系建设促进会评为吉林省百强诚信 单位；被中国黄金协会评为“十一五”期间全国黄金行业科技工作先进集体； 2012年被中华人民共和国国地资源部评为全国危机矿山接替资源找矿专项组织 管理先进集体。 面对企业生存与发展对人才需求，公司把人力资源管理工作放在了首位， 人是企业发展第一资源、进行了一系列的人事制度改革和创新，实施了干部队 伍建设、技术技能人才队伍建设，人力资源管理体系建设、员工定员定额管理 办法、全员素质提升建设等方面工作，人才资源总量不断增长，人才队伍素质 明显提高，劳动关系总体保持和谐稳定，为企业发展提供了有力的人才和智力? 支持。为保障和改善职工长期利益、维护又好又快发展做出了重要贡献，也为 今后黄金事业发展奠定了坚实基础。 （1）人员队伍的学历情况。截止2013年6月，公司共有员工2365人。其 中：研究生学历1人，占员工总人数的0.04%，本科学历119人，占在岗员工总 人数的5.03%；大专学历235人，占员工总人数的9.93%，中专学历67人，占 员工总人数的2.83%，高中及以下学历人员1943人，占员工总人数的82.1%。 以上数据表明公司员工高学历的比较少，低学历的比重较大，整体文化素质偏 低。 全体员工学历结构如图2.1所示： （2）人员队伍的技术、技能情况现状 公司员工2365人。其中高级职称64人，占员工总人数的2.70%；中级职称 75人，占员工总人数的3.17%；初级职称126人，占员工总人数的5.32%；高级 技师2人，占员工总人数的0.08%；技师78人，占员工总人数的3.29%；初中 高级技工1155人，占员工总人数的48.83%。 员工职称结构如图2.2所示 以上数据表明，夹皮沟公司员工技术、技能现状较难以适应公司“现代化、 高素质”的未来定位。 2.1.2夹皮沟公司中层管理人员基本情况 夹皮沟公司中层管理人员总计有93人，主要分布在机关、生产单位，辅助 后勤和外派支援等四大岗位。 （1）岗位结构。目前中层管理人员正职岗位38人，副职岗位39人，中层 助理岗位16人。如图2.3。 （2）性别组成。作为矿山企业，管理人员以男性为主，82人；女性相对较 少，12人。如图2.4。 （3）年龄结构。老企业的原因，年龄有些偏大，平均年龄44周岁。30周 岁以下的有2人，占2%，31至35周岁有9人，占10%，36至40周岁的有12 人，占13%。41至45周岁的有29人，占31%，46至50岁以上的有32人，占 30%，51周岁以上的21人，占25%。如图2.5。 （4）文化程度。夹皮沟劳动密集型的矿山，中层管理人员大多通过从生产 车间一步一步实干而提到管理岗位上的，文化程度偏低，没有研究生以上学历， 本科学历38人，占41%；大专学历45人，占48%。中专2人，占2%，高中6人， 占7%，还有2人初中文化。如图2.6。 （5）入职情况。中层管理人员入职1年以内8人，1—2年25人，3—5年 26人，6—10年15人，11—15年14人，16—20年2人，20年以上3人。从下 图可以看出，入职5年以内比例较大，占63.4%，入职2年以内的占35.5%，这? 说明中层管理人员的从事实际管理时间较短，管理经验相对较少，需要系统培 训的需求较大。如图2.7。 （6）分布情况。企业职能部门较多，机关人员36人，占39%，生产一线 29人，占31%，辅助后勤人员15人，占16%，外派支援人员13人，占14%。外 派支持一般都是有一定管理经验的中层管理人