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木桶理论在企业思想政治工作中应用 　　摘要:把“木桶理论”科学地运用到思想政治工作中,就要“突出盛水量,扎好两道箍,注重三种板块,保住一个底”,也就是突出企业发展这个中心,扎好法德兼治这两道箍,注重高中低素质三类人群,以和谐稳定奠定企业生存与发展的基础。 　　关键词:木桶;理论;思想政治工作 　　作者简介:邵瑜(1968-),男,辽宁大连人,大连电力建设集团有限公司党委工作部部长,工程师,主要研究方向:供电企业思想政治。(辽宁 大连 116021) 　　 　　企业管理学中有一个著名的“木桶理论”:一只沿口不齐的木桶,桶壁是由若干块木板组成的,而最短的那块木板决定了这只木桶的盛水量。“木桶理论”的落脚点好像是在短板上,其实并非完全如此。我们说木桶也是一个系统,而只要有一个环节不匹配,就可能导致整体功能的低下。 　　“木桶理论”对思想政治工作有哪些启示呢?固然,“木桶理论”突出了短板的作用,但是并不忽视其他板块以及桶箍、桶底的作用。笔者认为,把“木桶理论”科学地运用到思想政治工作中,就要“突出盛水量,扎好两道箍,注重三种板块,保住一个底”,也就是突出企业发展这个中心,扎好法德兼治这两道箍,注重高中低素质三类人群,以和谐稳定奠定企业生存与发展的基础。 　　一、突出盛水量,即突出以企业发展为中心 　　木桶是用来装水的,盛水越多越能体现木桶的功能。企业是从事经济活动的部门,在市场经济的条件下,经济效益往往决定了企业的生死存亡。以供电企业而言,为促进经济发展和改善人民生活提供充足、可靠、稳定的电力供应,追求企业综合价值的最大化,实现企业与社会的和谐发展是企业的根本目的所在。如果供电企业出现巨大亏损,那么殃及的不仅是供电企业本身,而且对国民经济这艘巨轮势必产生难以想象的祸患。党的十七大进一步明确了“以经济建设为中心”的基本路线,因而供电企业的思想政治工作就要责无旁贷地紧密围绕企业的中心工作,在科学发展观的指引下,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,构筑“一强三优”现代企业。基于这一理念,思想政治工作必须通过实现“五个新”,来开创生动活泼的崭新局面。 　　1.观念上要有新转变 　　一是要破除思想政治工作机械教条式旧观念,树立起围绕中心、服务中心、保证中心的新观念;二是要破除思想政治工作硬性灌输式旧观念,树立起教学互动、入脑入心,充分调动人的积极性的新观念;三是要破除思想政治工作“海市蜃楼”式旧观念,树立起增强其针对性和实效性的新观念。 　　2.内容上要有新充实 　　在新形势下,人们的思想空前活跃,多向多元化发展,思想政治工作以培育“四有”新人为最根本的目标,坚持以人为本,用科学的思想武装人,用正确的舆论引导人,用高尚的精神塑造人,用严格的制度规范人,引进现代企业管理和企业文化,发挥人力资源作用,调动一切积极因素,这样思想政治工作的内容才能得到不断的丰富和充实。 　　3.方法上要有新改进 　　思想政治工作并不是生硬刻板的,要讲究方法和艺术。要做到启发和诱导相结合,采取耐心的说服教育方法并加以正确引导,营造奋发向上的良好氛围,要做到典型引导和强化激励相结合,发现典型,树立典型,树立竞争意识,做到思想政治工作的常抓常新,使其达到事半功倍的效果。 　　4.制度上要有新突破 　　制度建设是思想政治工作的根本保证,如“五同时”制度,即思想政治工作与行政工作同规范、同安排、同检查、同考核、同奖惩,使思想政治工作落到了实处。但是制度也不是一成不变的,要适应形势发展的新要求,不断地更新完善。近年来,大连供电公司在思想政治工作方面出台了许多新制度,如党群政工干部深入基层工作制度、“小环境”建设实施意见、开展忠诚企业教育活动的通知、推行党员承诺制的指导意见等,无不发挥了开展思想政治工作的制度保证作用。 　　5.队伍上要有新提高 　　要树立起思想政治工作是一项光荣而神圣的事业的信念,要把政工干部培养成讲政治、懂经济、会管理的复合型人才,建立起一支强有力的思想政治工作队伍,形成全员、全方位、全覆盖和多渠道、多层次、多环节的思想政治工作机制。 　　二、扎好两道箍,即绷紧以法治企和以德治企两道箍 　　箍在木桶中起到固定作用,具有很强的约束力。法与德也是约束人们行为的,只不过法具有强制性,德具有柔韧性,而法德兼治恰如两道箍为开展思想政治工作开辟了广阔的途径。 　　法律是社会发展的必然产物,偏离了法律的轨道,无论是社会还是企业,都将出现混乱不堪的状态,所以企业应该坚持以法治企的原则,把学法懂法用法摆在突出的位置上。而市场经济的实质也是法制经济,企业的生产经营都不能背离法制化的原则,一是以法经营、依法管理,二是用法律手段化解各种风险,三是每个职工都养成自觉维护法律尊严和不折不扣遵纪守法的良好习惯。 　　道德是民族精神的集中体现,古人有“