企业减员增效有效合同研究.docVIP

企业减员增效的有效合同研究 　　`摘 要:金融危机来袭后,减员增效再次成为了陷入困境企业改革的一个重要举措,而事实上减员和增效是两个不同的问题,减员只是增效的一个手段,如果没有很好的制度安排,在很多时候减员并没有实现增效。本文从最优合同的角度出发,设计了一个减员增效的合同,通过比较静态分析和博弈分析论证了这个合同是如何实现减员和增效两个目标的,即在减少企业员工的同时使尽量多的工人留下来,从而实现增效的目的。 　　关键词:减员 增效 比较静态 混合策略 非协调博弈 　　 　　一、 减员增效背景分析 　　 　　当美国金融危机波及我国实体经济的时候,经济形势的突变使得部分企业陷入了困境。为应对复杂难测的经济局面,不少企业采取了减员增效的措施,以期渡过严冬。但是,减员增效措施在推进企业改革的同时,也带来了一些不容忽视的问题。如何在减员之后,确保企业的正常运营和业务的顺利开展,确保实现增效的目标,需要认真地加以分析。 　　首先减员是否是增效的唯一途径。企业增效的根本在于企业所拥有的人、才、物以及企业文化等是否得到了有效组合。很多企业恰恰把减员认为是增效的唯一途径,忽视了资产重组,内部挖潜、节约成本等许多其他的增效方式。把减员看作企业增效的唯一途径从而忽视企业资源的优化配置,在长期内将不能够达到增效的目的。 　　其次是减员是否一定实现了增效的目的。由于我国特殊的国情和不完善的社会保障制度的存在,减员可能并不是按照经济规律进行,而减员的过程实际上是企业内部生产要素结构调整和整体功能优化的过程,盲目减员反而会制约企业效益的提高。不可否认在企业大量冗员存在的情况下,在短期内减员的确能很快的见到效果,但是从长期来看,单纯的减员并不能够维持企业增效,因为能够给企业真正带来增值的还是企业投入的生产要素和科学的管理方法。 　　最后减员只是手段,而增效才是目的,不可本末倒置。减员是企业改革的一项措施,但不是根本目的,根本目的是通过改革,提高管理水平,提高经济效益。为了减员而减员的改革势必伤害企业的生产能力,无法实现企业资源的优化配置,而大量的下岗职工既加重了社会保障的压力,同时也是对社会资源的巨大浪费。 　　 　　二、 对减员增效合同的描述 　　 　　当企业存在冗员的时候,企业的边际生产率十分低,以至于大量的工人的存在产生一种生产上的拥挤成本,妨碍了企业的正常生产。一个简单的处理方法就是将富余的工人解雇,提高企业的边际产量。但是长期来看这种做法是不可取的,因为作为企业本身来说,更希望通过一种合同设计让技术差的工人离去,而留下技术好的工人,这样才能为企业的未来发展奠定更好的基础,更好的实现减员增效的目的。 　　这样看来一个好的减员增效的合同应该能够实现两个目的: 　　首先通过合同的实施能够达到减员的目的,通过减少工人的数量,使得企业的资产实现更加优化的配置,从而提高企业的边际产量,增加企业的利润。 　　其次通过合同减员的同时,区分技术熟练的工人和技术不熟练的工人,尽可能的让那些技术差的工人离开企业,而保留技术好的工人。由于技术好的工人的单位产量显然高于技术差的工人,这样通过合同的实施,保证企业真正实现减员和增效。 　　假设一家企业的生产函数为:F(el),其中e为工人的努力程度,l为就业人数。工人的努力程度由函数e=e(w,l)给出,其中 e/ w0, e/ l0, 2e/ l20。描述这样一个合同,企业规定:如果产量高于某个水平D,就支付给每个工人w0,如果第二年企业的产量仍然高于D,则企业支付给工人的工资为w0(1+ ),以此类推,也就是说如果企业的产量连续t年超过D,则企业支付给工人的工资为w0(1+ )t-1,为一个固定增长率的支付方案;如果企业的产量低于D,则企业支付给工人的工资为其平均产量的一个比例,即。在t时刻工人推出将得到ct的补贴,这样( ,w0,D,ct)构成了一个减员增效的合同。 　　 　　三、模型的推导 　　 　　设t时刻工人的工资为wt,由于厂商在这个模型中处于强势地位,所以厂商总是最大化自己的利润,在两种不同的工资下厂商的利润最大化为: 　　(P1) F(el)- F(el) 　　F.O.C (1- )F(#8226;)( l+e)=0(1) 　　(P2)F(el)-wt-1(1+ )l 　　F.O.C F(#8226;)( l+e)-wt-1(1+ )=0(2) 　　由(1)(2)可以得到在两种工资支付的条件下,企业的最优就业量由函数l*1=l( ,e)和l*2( ,e,wt-1)给出,对这两个函数进行比较静态分析有: 　　令G=F(#8226;)( l+e) 　　则 =F(#8226;)( l+e)+F(#8226;)( l+ + )=F(#8226;)e( +l)+