自己申告目标管理.pdf

Ⅱ 自己申告による目標管理 １ 自己申告による目標管理について （１）目的 自己申告による目標管理は，教職員自らが学校経営目標に基づいて自己の１年間 の目標を設定し，それを自らが評価することによって，教職員の自主的・意欲的な 業務への取組みを促し，学校経営目標の着実な達成を図るとともに，教職員一人一 人の意欲や資質の向上，使命感の高揚，能力開発を図ろうとするものです。 （２）実施方法（「自己申告による目標管理」のフロー図（図２）参照） ① 各教職員は，職種・職責に応じた項目について４月から３月までの１年間の目 標を設定し，自己評価を行います。それに対して，校長等が指導・助言及び評価 を行います。 ② 自己目標は，学校経営目標を踏まえて自己申告書に記入し，校長等との面談を 通じて追加・修正を行い設定します。 ③ 校長等は，教諭（常勤の講師を含む。以下同じ。）について授業観察を実施し， 必要な指導・助言を行います。実施期間は５月から１２月とします。また，他の 職種についても勤務状況を適切に把握します。 ④ 各教職員は，年度の中間期に中間自己評価を行い校長等が指