“帱”：把握当下，预测未来 课件.pdfVIP

“帱”：把握当下， 预测未来 CONTENTS 01 HR的十年之殇 02 企业改革重心，究竟偏向何方？ 03 HR转型之路，究竟路在何方？ 04 未来已来，我们该作何准备？ 05 人才为王转换为人力资源为王 HR的十年之殇 劳动合同法 社税改革+新个税法 政策节点 2008.1.1 2019.1.1 直接相关 企业主VS劳动者 有收入群体 间接相关 HR、法务、律师 HR、财务、法务、律师 涉及模块 劳动关系 劳动关系+薪酬管理+人力资源规划 劳动派遣、非全日制、合同签订、解除终止、社保缴纳、薪酬设计、组织变革、灵活用工、 具体改变 经济补偿金等 综合所得、专项附加扣除、年终奖等 企业改革重心，究竟偏向何方？ 提高个人或企业收入 财务部 降低企业人力成本 人力资源部 HR转型之路，究竟路在何方？ HRBP 创业 薪税师 第三方 HR 协调员 HRM/HRD HR+ 咨询师/顾 问/培训 未来已来，我们该作何准备？ 双基数 不设双限 费转税 非税收入占比低 力度口径 力度加强口径不变 行业地区 不限地区的重资产+劳动密集 社会参保 农民工、灵活用工、退休返聘、实习生等 趋势 奖金优惠 年终奖、经济补偿金等 用工关系 劳动关系+劳务关系+派遣用工+灵活用工+兼职+合作合伙+业务承包+业务外包 收入方式 劳动收入+劳务收入+经营收入+其他收入 企业环境 补缴意识+合规意识+设计意识 HR思考 合规+降本+转型+跳槽 人才为王转换为人力资源为王 试用期 年终