团队标准化职场推进增员功能组落地执行.pptVIP

?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * ?时间分配：1分钟 ?网络增员中面试是关键步骤之一，面试也是准增员是否加盟的关键，面试主要有等候、面试、参观公司、合影留念4个步骤； * 标准化职场—— 如何推进增员功能组落地执行 ** 资深组经理 入司前职业：导游 2013年11月20日加入中国人寿 2014年一季度荣获**市分公司第一届人力峰会龙跃凤鸣增员铜奖 2014年一季度荣获**博鳌峰会旅游奖 2014年成为星级俱乐部二星级会员 2014年10月荣获**市分公司2014年度新人综合百强奖银奖 2014年10月荣获**市分公司2014年度新人发展百强奖铜奖 2015年三季度晋升为组经理 2015年11月荣获**省分公司秋季人力峰会晋升之星 2016年一季度晋升为高级组经理 2016年一季度荣获**市分公司**人力峰会旅游奖 2016年二季度晋升为资深组经理 目 录 增员功能组的架构 岗位职责与分工 增员活动岗的落实与开展 数据追踪岗的落实与开展 面谈岗的落实与开展 总结 增员功能组架构图 组长 副组长 目前组织发展组架构人力13人。 副组长 日面试 日面试 面试官 氛围炒作 大创 三率追踪 数据核对 数据分析 面谈岗 岗位职责与分工 服务指标： 月增员覆盖率 9% 月新增人力 10人 月计划 （目标分解、日面试计划、增员活动计划） 组长 会议经营 技能训练 组长 组长——工作职责 营业部运营基金人力指标 副组长——工作职责 A副组长： ?负责增员活动岗所有工作监督与指导  ?负责增员功能组财务经费的使用与管理 B副组长： ?负责数据追踪岗所有工作监督与指导  ?负责会议记录相关资料归档工作 职责 日面试 增员活动 增员活动岗——工作职责 编排行事历（日面试官安排）; 追踪邀约面试； 日面试信息录入和反馈； 参与策划并公布行事历（开放日安排）； 追踪邀约参会； 按行事历举办活动并反馈； 服务指标： 生产线折损率低45% 签约班报到率高于70% 签约班结训率高于90% 结训签约率高于90% 数据管理岗 工作职责 说明：这个折损率是指以团队增员活动中报名参训的人员作为基数， 折损率=报名参训到上岗流失的人数/增员活动报名参训人数 新人培训链条追踪（参训及上岗），降低流失率 降低生产线折损 增员入口及上岗生产链条的数据收集、维护与分析 数据整理分析 数据管理岗——工作职责 面谈岗——工作职责 ?负责营业部本季度准晋升主管进 行晋升面谈 ?录入系统并反馈 增员活动岗的落实与开展 日面试+增员早会 1.每天9：30开始在大群上发日面试模板炒作 2.收集相关日