优秀主管分享在组织发展中成长你若盛开清风自来.pptVIP

梳理心态 直面问题（1/2） 平常心看待脱落和育成 人生列车理论 为稳定架构，大量直增 新晋升高经培训中的基础管理先执行 做好二早规划，摆脱“一言堂” 每周召开主管例会，管理阶层分明 建立部门学习资料库 梳理心态 直面问题（2/2） 1.做好二早规划 提前一周，有流程、有“干货” 成立二早小组 根据节奏每周确定一个主题 通过讲授、练习，最后通过考试来验收 确定流程 朗读十大要求 开心一刻 学习分享，听过的课程或者是读过的书（5分钟内） 周一视频学习，周二-周四学习基本法，周四-周五考试 总结 确定主持人 确定分享人 二早规划示例 2.每周召开主管例会 有作业、有内容 汇报每周周单元总结和规划，具体动作 汇报下周目标和规划，具体动作 点评总结 3.建立部门学习资料库 将历届TOP课程转成线上音频文件 定时、定人、定点坚持做 二早有东西学，部门氛围好，团队成员技能提升 主管能力提升，自己轻松 做与不做，零到无穷大 主管**的成长 自主经营能力提升，今年3月晋升业二 优生优育，团队架构稳，主管再无脱落 团队主管展示（1/6） 百万精英，80后 原职业：个体经营者 育成时间：2015年4月 来源：转介绍 ** 业一 团队主管展示（2/6） 百万精英，80后妈妈 原职业：银行职员 育成时间：2015年7月 来源：转介绍 ** 业一 团队成员展示（3/6） 百万精英，80后 原职业：知名品牌美容顾问 育成时间：2015年9月 来源：转介绍 ** 业一 80后妈妈 原职业：民生银行社区支行行长 育成时间：2016年3月 来源：转介绍 团队主管展示（4/6） ** 业一 团队主管展示（5/6） 70后 原职业：钢琴老师 育成时间：2014年11月 来源：缘故 ** 业一 团队主管展示（6/6） 90后 原职业：外贸销售 育成时间：2016年3月 来源：转介绍 ** 业一 5年的变化（1/4） 我的事业一无所有到蒸蒸日上,从一个人到一个团队 5年的变化（2/4） 我的女儿以我为骄傲，以我为榜样 5年的变化（3/4） 我的生活从单调变得更加精彩 5年的变化（4/4） 实现了我的儿时梦想：成为一个老师 今天的我，已如一朵鲜花， 正在盛开 组织发展是寿险行业长期立足发展和永久留存的命脉。 新时代的女性穿好你的高跟鞋，挺起你的腰，抱好你的娃，拿出所有的自信开辟事业，迎接更加夺目的你！ 我的感悟 2016团队人力：120人 2016团队业绩：1500万 2017年晋升区域总监 我的目标 让我们成为卓越的 在**取得的成绩，组织发展的突破也让我个人和高端客户更加匹配。组织发展让我和高端客户更加匹配 * 因为简单 杨澜这么优雅的女性是我的偶像 * XXX组是当时同业引进的一个架构。是备着的，当时出部时XXX小组比较困难（一张单子被核保了） * 业务经理，需要提前具备高级经理的思维，向前一步。未来在座的各位晋升后，思维动作一定要及时跟上。 真正的晋升：业绩的晋升，思维的晋升，技能的晋升，习惯的晋升\ 如何改变 * 当时已经遇到了这些问题，怎么办呢 人生的列车 从下往上推 * 做过**夜大，为团队做很多，维持了2个月 学不到东西，出勤很差 太辛苦，主管能力不能提升 团队的需要，增员素质较高，渴望学习，接地气 * 我 * ** ** 高级经理一级 你若盛开 清风自来 曾经的我，“三转”妇女 感觉不到自身价值 进入**之前，没有任何工作经验 女儿问我“妈妈你是做什么工作？” 师傅问我“你的梦想是什么?” 初来**，困难重重 家人反对 3张朋友预收的单子，1张都没有承保 老友1句话，自尊心受伤害 “你这张单子有多少佣金？我把佣金直接转给你！” 不服输，重振旗鼓 贵人的出现 师傅和个险副总再次面谈我 斩断退路，再试3个月 新人的汗水和泪水 遭受缘故客户拒绝 另辟蹊径，美容院随缘找客户 签单的成就感大于当下的挫败感 学习，让自己的专业技能提升 学习公司受欢迎的课程 坚持一星期反复听《XXX版健康险销售流程》，融会贯通技能 整整听了50遍，练习背诵史晓琦《私人财富管理》 听着课程醒来，听着课程睡着 近3年数据展示 年份 2014 2015 2016.6 保费（万） 182 250 412 件数 86 62 37 年份 2014 2015 2016.6 保费（万） 251 835 956 人力 12 66 72 团队 个人 目录 认识组织发展 在组织发展中成长 组织发展被动期 认识组织发展 2011年，稀里糊涂晋升主管 通过团队大学生招聘，晋升主管 妈妈式管理，增员全部流失 3年光杆司令，特殊考核维持 根本不知道《基本法》 3年主管，何去何从（1/2） 老绩优，业绩压力大，遭遇瓶颈 年份 2011 2012 2013 个人保费（万） 51 63 91