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2014年12月23日圣诞秒杀 2015年12月23日圣诞秒杀 畅享2016“一心一意大礼包” 一分钱——人民币最小面值，一生二、二生三、三生万物 一张心愿卡——写下你1223、2016的心愿和梦想 一颗玉米糖——一片深情厚意（玉） 一个金元宝——秒杀畅享，拥抱财富 2016.12.30梦想天空分外蓝《放飞梦想》活动 成长感悟（3） 做内勤一样要有投入意识，把内勤员工和外勤当做客户来经营； 1、团队聚会、团康活动； 2、别致的礼物：乐嘉亲笔签名书籍； 3、财聚则人散，财散则人聚。 谢谢！ 公司 简单听话照做,简单是表面,听话是消极,照做不到位; 简单听话照做,简单是表面,听话是消极,照做不到位; 简单听话照做,简单是表面,听话是消极,照做不到位; 简单听话照做,简单是表面,听话是消极,照做不到位; 简单听话照做,简单是表面,听话是消极,照做不到位; 简单听话照做,简单是表面,听话是消极,照做不到位; 简单听话照做,简单是表面,听话是消极,照做不到位; 二、晋升答辩会流程（3/3） 步骤1—— 《基本法》考试，个险人管岗现场批改试卷，等答辩后公布成绩，并做试卷的点评 步骤2—— 具备资格参会人员抽签决定答辩先后顺序 步骤3—— 准晋升人员晋升答辩 晋升梦想导师亮灯决定是否支持准晋升人员，必须获得一半以上晋升梦想导师通过，方可通过答辩 答辩未通过人员有一次补答辩机会（所有答辩结束 后再次答辩），答辩仍未 通过，则不能进入晋升俱 乐部，不享受晋升俱乐部 待遇 步骤4—— 主持人总结， 合影留念 案 例 **本部2015年第一期晋升答辩会 2015年第一季度晋升俱乐部工作安排 1月22日 宣导及申报（启动意愿） 1月23日上午12点之前 上交申请表（晋升承诺书）至辅专处，审核通过后通知相关人员制作晋升答辩书面报告（PPT） 1月23日-1月26日 上午12点 上交晋升答辩书面报告（PPT）至辅专处 1月27日 晋升答辩会 举例：书面报告 2016晋升答辩升级版（1/3） 分批次，分场地 设置分会场，中支下到机构 2016晋升答辩升级版（2/3） 细节更精细 会场布置、微信现场直播、晋升俱乐部录取通知书 2016晋升答辩升级版（3/3） 机构重视，深度面谈，提前预演 目的：成立一个组织，享受晋升俱乐部待遇 成立晋升俱乐部：设定阶段目标审视达成进度，围绕产品、人力经营节奏设定阶段性参会条件。将晋升的整体目标分解为月度小目标，降低达成难度，举办定向活动等等 定期召开月度晋升例会。会议频次：2月、3月、5月、6月、8月、9月、11月、12月 三、成立晋升俱乐部（1/2） 月度晋升例会将根据晋升达成进度,月度内个人未达成FYC3000元或增员1人的人员，让其退出晋升俱乐部，进而筛选出意愿坚定的晋升人员 关键要点：建立晋升俱乐部退出机制 三、成立晋升俱乐部（2/2） 四、举办季度晋升表彰大会（1/2） 目的：以晋升为荣，以接受表彰为傲 内容：对季度晋升人员进行隆重表彰 频次：4月、7月、10月、次年1月 要点：晋升者盛装出席，手持公仔踩红地毯逐个入场，现场抛洒公仔给亲友团营造氛围，准备鲜花及荣誉证书，晋升者的MV视频，亲友送祝福 四、举办季度晋升表彰大会（2/2） 具体动作 按时举办晋升表彰大会，要隆重，中支总亲自参与 所有晋升人员可获得数量不等的亲友团门票，如晋升业经奖励十张门票，晋升高经奖励二十张门票，晋升者可以邀请合适的对象参与表彰会，即做到让亲友见证自己的荣誉，又起到蓄客目的 晋升答辩 3.0版 全面升级 2016年12月 晋升答辩3.0版 一、主题明确 全年围绕“青春似火 一起晋升”展开推动 一季度“奋斗的青春” 二季度“火热的青春” 三季度“收获的青春” 四季度“积累的青春” 晋升答辩3.0版 二、举办方式 全员同频共振 分层级 业经专场 高经专场 主会场 分会场 分会场 晋升答辩3.0版 三、实施步骤 ①成立项目组 ②氛围营造 ③申报制度 申请书、面谈表、规划PPT、申报流程（外勤版） 答辩日操作流程（外勤版） 、答辩会操作流程（内勤） ④答辩过程： 现场氛围营造（职场布置、财神迎接、统一拍照等） 梦想导师变革（五类人员） 分会场设置（排队叫号） 导师问答（营造紧张感） 现场颁发俱乐部会员证+徽章（答辩通过人员） 四、晋升俱乐部成立 出台俱乐部章程 俱乐部政策支持 月度例会勤追踪 表彰会持续运作 “晋升平台”对团队和个人意味着什么 一次考验团队和个人执行力的很好的机会 一次考验团队和个人学习力的很好的机会 通过晋升平台让管理者详细掌握准晋升人员的情况（晋升意愿、态度、技能、差距等等），更好帮助他晋升； 对于准晋升人员而言，通过参加晋升平台让自己