西南财经大学人力资源管理第十三章 人力资源会计.pdfVIP

第十三章 人力资源会计 人力资源会计研究的是组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题， 为人们提供人力资源会计信息。 一节 人力资源会计的产生与发展 人力资源是会计学科的一个重要分支，其目标是将企业人力资源变化信息及质量提供给 企业及需要的外部使用。 人力资源会计时 力资源管理与会计学的有机结合而产生的一门学科。美国是人力资源 会计产生的发源地，专门设有美国会计学会 力资源会计委员会。 美国经济学家弗兰.霍尔茨在其《人力资源会计》中将人力资源会计发展分为五个阶段。 一、基本概念阶段（1960—1966） 阶段的标志是提出了人力资源体系概念及核算方法。1964 年，美国会计学家赫曼森 （G Hemanson）在 《人力资源会计》一书首次提出了人力资源会计的概念。他提出， 力资 源构成了大多数企业最有效的经营资产，为使财务报表更全面、更准确地为