2017年人力资源管理师四级考试章节试题及答案(三).docxVIP

　　纠正违反劳动法的行为和现象　　检查企业的社会保险缴费情况　　检查企业的劳动安全卫生条件　　调查和解决企业工资差距问题　　参考答案　　参考解析劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。　　2[单选题]正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过　　20小时　　36小时　　30小时　　40小时　　参考答案　　参考解析劳动标准制度对工作时间有如下规定在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。　　3[单选题]劳动法的基本原则直接决定了　　的性质。　　劳动法律事实　　劳动法律制度　　劳动法律事件　　劳动法律关系　　参考答案　　参考解析劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。　　劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。　　4[单选题]劳动法律体系的　　包括工作时