构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究（六）.pdf

构建工匠精神对话过程体系模型 构建工匠精神对话过程体系模型 构建工匠精神对话过程体系模型构建工匠精神对话过程体系模型 ——基于德胜洋楼公司的案例研究——基于德胜洋楼公司的案例研究（（六六）） ————基于德胜洋楼公司的案例研究基于德胜洋楼公司的案例研究 （（六六）） 2019年 01月 08 日 参考文献：参考文献： 参考文献参考文献：： 1.蔡秀玲，余熙.(2016).德日工匠精神形成的制度基础及其启示.亚太经济，(5)，99-105. 2.曾颢，赵曙明.(2017).工匠精神的企业行为与省际实践.改革，(4)，125-136. 3.陈春花.(2004).高成长企业的组织与文化创新.中信出版社. 4.陈晓萍，徐淑英， 樊景立.(2012).组织与管理研究的实证方法.第2 版.北京大学出版 社. 5.方阳春，陈超颖.(2018).包容型人才开发模式对员工工匠精神的影响.科研管理， V39(3)，154-160. 6.关于德胜 /abouttecsun.asp 7.胡海波，吴照云.(2015).基于君子文化的中国式管理模式：德胜洋楼的案例研究.当代 财经，(4)，66-75. 8.贾良定，尤树洋，刘德鹏，郑祎， 李珏兴.(2015).构建中国管理学理论自信之路—— 从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论.管理世界，(1)，99-117. 9.李宏伟，别应龙.(2015).工匠精神的历史传承与当代培育.自然辩证法研究，(8)，54- 59. 10.李梦卿，任寰.(2016).技能型人才“工匠精神”培养：诉求、价值与路径.教育发展研 究，(11)，66-71. 11.李砚祖，潘天波.(2017).工匠精神的社会化传承：一种文化心理学分析.南京艺术学院 学报：美术与设计，(6)，1-5. 12.刘祯.(2012).通过个人一组织契合减少员工反生产行为——德胜洋楼的成功事例.管理 学家(学术版)，(12)，24-37. 13.毛基业，陈诚.(2017).案例研究的理论构建：艾森哈特的新洞见——第十届“中国企 业管理案例与质性研究论坛(2016)”会议综述.管理世界，(2)，135-141. 14.孟源北，陈小娟.(2016).工匠精神的内涵与协同培育机制构建.职教论坛，(27)，16- 20. 15.彭宇，汪燕翎.(2017).博物馆视野中的日本工匠文化.南京艺术学院学报(美术与设计), (4)，29-33. 16.王国领，吴戈.(2016).试论工匠精神在现代中国的构建.中州学刊，(10)，85-88. 17.王育琨.(2011).反官僚的德胜洋楼.中国经济周刊，(16)，80-80. 18.叶美兰，陈桂香.(2016).工匠精神的当代价值意蕴及其实现路径的选择.高教探索， (10)，27-31. 19.章凯，李朋波，罗文豪，张庆红， 曹仰锋.(2014).组织—员工目标融合的策略—— 基于海尔自主经营体管理的案例研究.管理世界，(4)，124-145. 20. Eisenhardt, K. M.(1989). Building theories from case study research. Academy of Management Review, 14(4), 532-550. 21. Eisenhardt, K. M., Graebner, M. E.(2007). Theory building from cases: opportunities and challenges. Academy of Management Journal, 50(1), 25-32. 22. Eisenhardt, K. M., 2016, “Theory Building from Case Study Research”(第十 届“中国企业管理案例与质性研究论坛(2016)”主题报告) 23. Fairclough, N.(1992). Discourse and social change. Cambridge: Polity Press. 24. Fairclough, N.(1995). Critic