案例：传播文化正能量+增强企业软实力.pdf

案例：案例：传播文化正能量传播文化正能量 增强企业软实力增强企业软实力 案例案例：：传播文化正能量传播文化正能量 增强企业软实力增强企业软实力 2016年 07月 22 日 蚌埠中环水务有限公司以水为源，以为城市提供优质、洁净、安全的自来水为己任， 历经 60 余年的发展，特别是近几年，公司积极谋划区域供水一体化和城乡一体化的“大 水务”格局，提升了全市的城镇供水服务水平，成长为受到政府、市民高度关注的重要民 生企业之一。这一切成绩的取得得益于公司不断培育和践行社会主义核心价值观，加强企 业文化、职业道德教育，激发员工积极性、创造性，以多平台、多手段、多样化形式，聚 合成具有灵魂主导的优秀企业文化，建设以“和谐中环”“活力中环”“服务中环”“文 化中环”为目标内容的“美好中环”，营造人心凝聚、风清气正的企业文化氛围，使企业 效益稳步提高、社会形象不断提升，政府、百姓、股东、职工四方满意度大幅度提高，企 业呈现欣欣向荣、蓬勃向上的发展趋势。 以价值培育为基础以价值培育为基础，，统领企业文化统领企业文化 以价值培育为基础以价值培育为基础，，统领企业文化统领企业文化 文化是企业的灵魂，是企业管理的基础、行为的准则，是推动企业持续成长、高速运 转的强大精神力量。我们今天强力塑造体现社会主义核心价值的企业文化的根本目的，就 是用先进的文化激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。 蚌埠中环水务公司始终坚持以社会主义核心价值观为指导，着力打造“忠诚企业、服务社 会、更新观念、创新发展”具有自身特色的企业核心价值观，树立“安全供水，诚信服务” 的服务宗旨，秉承“严谨、高效、务实”工作作风，以先进的文化建设，提升企业内部管 理水平，提质增效；以群众满意为目标窗口优良服务的品牌打造、树立企业良好外部形象， 以树立身边先模人物为标杆，培养员工创先争优、建功立业意识，从而逐步形成以企业文 化为主体，衍生廉洁文化、安全文化、创建文化、诚信文化、环境文化、团队文化等文化 建设，最终实现并构建全体员工共同认可的价值观念和体系。 以制度建设为载体以制度建设为载体，，规范企业文化规范企业文化 以制度建设为载体以制度建设为载体，，规范企业文化规范企业文化 现代企业制度反映企业文化，制度管人，文化管心。公司把制度建设与企业文化紧密 结合起来，以质量、环境、健康三体系认证为执行标准，制定并完善党建工作、安全生产、 企业目标管理规章制度，加强作风建设，坚持“三重一大”，从党委议事制度、领导干部 履职待遇、到资金使用、物资材料、工程建设招标等都制定完备的制度规范；深化党员 “双重”管理，实现党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的目标。树立供水行 业服务理念，规范服务程序，落实首问责任制，打造供水热线快速服务联动机制，提高为 民服务办事效率，树立良好企业形象。 以全员参与为模式以全员参与为模式，，共建企业文化共建企业文化 以全员参与为模式以全员参与为模式，，共建企业文化共建企业文化 践行社会主义核心价值观主体是人，打造企业文化，人是最重要的因素，员工既是企 业文化最广泛的参与者，又是最直接的建设者。 公司自 2012 年开始开展评选季度“党员之星”“员工之星”活动，共表彰“党员之 星”“员工之星”543 名，以此作为持续激励党员、员工立足岗位、无私奉献的重要平台， 特别是把升国旗仪式、安全月签字仪式、学雷锋示范岗授牌仪式结合起来，让全体党员、 员工受到爱国主义、爱岗守纪的教育、熏陶；以员工岗位练兵、技术比武活动为切入点， 与蚌埠市总工会、市电视台共同举办了“身手不凡—蚌埠市供水管道工技能电视大赛”， 使得一批技艺高超、职业道德良好的技术能手脱颖而出；开办职工书屋，经常性推荐《没 有什何借口》《能力是干出来的》《用心去工作》等励志书籍，不断提升职工专业知识和 思想文化境界，满足职工精神文化需求，被省总工会授予安徽省“示范职工书屋”荣誉称 号。在 2014 年4 月份举办的中央企业第七届“国家电网杯”乒乓球比赛中，中国节能公 司选派 6 名优秀运动员（其中蚌埠中环水务运动员 5 名）参赛，取得团体第五名的好成绩， 实现了中国节能在该赛事团体比赛中零的突破。 以情感关怀为着