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2020-11-23 发布于天津
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薪酬奖励制度为规范公司管理提高团队的积极性及发挥各人员的主人翁精神结合我们的实际情况制定薪酬奖励制度一员工薪酬制度公司员工的薪资由基础工资提成工资两大部分构成用如下等式表示薪资总额基础工资提成工资其中基础工资如下组成基础工资基本工资福利津贴详见福利津贴制度薪资发放时间每月日试用期员工只计基本工资元月售后部设保底薪资如基础工资提成工资低于保底薪资发保底薪资如下普工元月技工元月售后经理元月基本工资基本工资是公司员工的基本生活保障也是劳资双方营动补偿的依据基本工资不受专卖店经营来绩影响而波动各岗位的基

薪酬奖励制度为规范公司管理，提高团队的积极性及发挥各人员的主人翁精神，结合我们的实际情况，制定薪酬奖励制度。一、员工薪酬制度 ?公司员工的薪资由基础工资、提成工资两大部分构成，用如下等式表示：薪资总额 =基础工资 +提成工资，其中基础工资如下组成：基础工资 =基本工资 +福利津贴（详见福利津贴制度）。薪资发放时间：每月 10 日。试用期员工只计基本工资 800 元/月。售后部设保底薪资（如基础工资 +提成工资低于保底薪资，发保底薪资），如下：普工： 1700元/月；技工： 2000元/月；售后经理： 2500 元/月。 1、基本工资：基本工资是公司员工的基本生活保障，