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社会资本与大学生就业文献评述 无论是在理论上还是在经验研究中， 有关社会资本的研究成 果还远未成熟。 从不同研究领域不同学科视角出发， 甚至在同一 研究领域同一学科视角下， 可能存在着不同类型不同指向的社会 资本概念界定， 这和学者们对社会资本的不同理解有关。 尽管不 同学者对社会资本的理解在表述上有所不同， 但其基本的意义和 指向还是接近的， 他们中大部分人把社会资本定义为是一种与物 质资本和人力资本相区别的资本形式， 存在于人与人之间的社会 关系网络中，是一种存在于社会关系和社会结构中的个人资源。 一、社会资本与劳动就业关系的研究 格拉诺维特是社会资本与劳动就业领域研究的第一人， 他提 出了“弱关系力量”假设， 认为“弱关系是群体之间的纽带， 它 提供的信息重复性低，充当着‘信息桥的作用。” [1] 此后， 林南发展和修正了“弱关系力量”假设，并提出社会资源理论。 他认为， 在一个分层的社会结构中， 如果行动者的弱社会关系具 有更高的社会地位， 那么他所拥有的弱社会关系将比强社会关系 给他带来更多的社会资源 [2] 。针对“弱关系力量”假设，边燕 杰就中国本土情况提出了“强关系假设”。 他认为， 不管是分配 经济时代、 双轨制经济时代还是转型经济时代， 在伦理本位的中 国社会， 求职者不但要利用社会关系网去收集求职信息， 而且要 利用社会关系网对决策人施加影响。 在用人决策环节， 人情关系 越强，求职成功率越大 [3] 。 有关社会资本与“关系”的研究， 主要涉及了社会资本概念 与中国社会的有机结合。在费孝通先生描述的“差序格局”中， “社会关系是一根根私人联系所构成的网络”。 乡土社会关系网 络得以形成的基础是血缘、亲缘、地缘关系，互惠是中国农村居 民社会关系的主要形式 [4] 。李路路指出，中国私营企业家的社 会资本在形式上表现为社会关系网络， 对他们进入私营经济领域 获得资源和私营企业的发展等都具有重要作用 [5] 。彭庆恩在探 讨中国农民的地位获得时提出了“关系资本”， 他认为， 关系资 本是影响包工头地位获得的第一要素 [6] 。在社会资本概念出现 之前，黄光国是用符号互动论、 交换理论和社会资源理论等整合 中国人的关系运作方式进行中国人关系研究的 [7] 。翟学伟认为， 社会资本与社会网络有所区别，社会网络偏重关系的结构性研 究，社会资本偏重关系的运行； 社会资本与“关系”也有所区别， 社会资本关注信息、信任、合作及资源的投资与回报，具有社会 与制度性的特征； 中国人的关系更多地用来表示庇护、 权力运作 与行动者与结构之间的权宜， 具有个人层面的特征。 他通过对中 国中小企业的个案研究指出， 社会资本的指向和关系的指向有所 差别，但它们之间是可以相互转化的。然而，随着社会资本研究 的兴起， 关系研究逐渐被其覆盖， 形成了用社会资本与社会网络 研究关系的局面 [8] 。 虽然“弱关系力量假设”和“强关系假设”将社会资本的 运作与职业获得统称为抽象度较高的理想类型， 虽具有一般性研 究的高度概括特点， 但由于社会资本的运作策略在职业获得过程 中有不同的表现形式， 将两者置于同一框架时会发现其针对性和 解释性趋弱。 笔者认为， 可以根据职业获得过程中社会资本运作 的不同特征对其分类研究， 以便得到更具解释性的探索。 就社会 资本与“关系”研究来看，多数研究成果将社会资本与“关 系”、社会网络直接等同化。 中国的“关系”与社会资本有所区 别，但当“关系”处于个人工具性，社会资本具有工具性、目的 性的情境时，两者之间是可以相互转化的。 二、社会资本对大学生就业的正负功能研究 学者们考察了不同类型就业群体的社会资本与就业的关系， 在社会资本对大学生就业的影响研究上， 学者们就社会资本的正 负功能进行了探讨，并形成了两种对立的观点。 一方认为， 社会资本对就业有着广泛的积极作用， 提供了非 正式就业渠道， 成为制度之外的劳动力资源配置体制， 对个人求 职成功率提供了实现的可能性。 如万茗指出， 社会资本对大学生 就业的重要性体现在降低大学生的就业成本、 弥补就业信息的不 对称缺陷、增强就业职位的适配性、 提升进入劳动力市场的层次、 提高自主创业的成功率和抑制不健康的求职心理等六方面。 社会 资本的丰富与积累绝不等于“拉关系”、 “走后门”， 大学生要 加强对社会资本理论的学习和认识 [9] 。徐莉认为，社会资本在 就业及职业阶梯上流动具有很大影响， 在就业上表现为就业信息 的获取、 机会的获得和大量资金供给保证， 在职业阶梯流动上表 现为“向上流动”信息的获取和“向上流动”机会的获得 [10] 。 另一方则认为，不可忽略社会资本的负功能。如王革、景琴 玲等认为， 社会资本对大学生就业的负面影响表现为， 社会资本 过度化滋长大