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社会资本：影响大学生就业的重要因素 当前，中国大学毕业生就业难已经成为一个社会性的难题。 一方面，随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量越来越多；另 一方面，就业机会却没有显著增加。这样一来，导致大学毕业生 就业越来越困难，竞争越来越激烈。我们都知道，大学生的人力 资本（即知识、能力、素质）是在激烈的人才竞争中击败其他竞 争者的主要手段之一， 是大学生择业成功的内部因素， 这一点也 得到了大家的普遍认可。 但我们也不可忽视作为外部因素的社会 资本在大学生就业过程中的作用， 适当运用所拥有的社会资本也 会给就业带来事半功倍的效果。 一、“社会资本”概念的提出与界定 “社会资本”的概念最初由经济学的“资本”概念演变而 来的，这一概念最早是作为经济学术语出现的。马克思在《资本 论》中已经提到过， 指的是与“个人资本”相对的无数个别资本 的总和，是“社会总资本”。而后随着研究的深入，它的研究领 域逐渐扩大， 政治学、 社会学等不同领域的学者都从不同角度研 究社会资本问题。 正是为了解释单纯用经济资本 （包括物质资本 和人力资本） 所不能解释的诸多问题， 社会学家提出了“社会资 本”的概念来弥补这一缺憾。 最早使用社会资本概念的是经济学 家格林#8226;洛瑞（ Glenn Loury ，1977）。洛瑞在《种族收入 差别的动态理论》 中批评新古典经济学理论在研究种族间收入不 平等时太注重人力资本的作用 第一个对社会资本进行系统分析的是法国社会学家皮埃尔 #8226;布迪厄。 1980 年，法国社会学家皮埃尔 #8226;布迪厄 在《社会科学研究》 杂志上发表了题为“社会资本随笔”的短文， 正式提出了“社会资本”这一概念。 皮埃尔 #8226; 布迪厄认为： “（社会资本是） 真实或虚拟资源的总和。 对于个人和团体来说， 由于要拥有的持久网络是或多或少被制度化了的相互默认和认 可的关系，因而它是自然积累而成的。”一般认为，布迪厄是从 社会网络的角度来研究社会资本的。 从这个意义上来说， 布迪厄 开创了社会网络分析的社会资本研究。 詹姆斯 #8226;科尔曼从社会资本的功能来定义社会资本： “社会资本是根据其功能定义的。 它不是一个单一体， 而是有许 多种，彼此之间有两个共同之处： 它们都包括社会结构的某些方 面，而且有利于处于某一结构中的行动者一无论是个人还是集体 行动者―的行动。 和其他形式的资本一样， 社会资本也是生产性， 使某些目的的实现成为可能， 而在缺少它的时候， 这些目的不会 实现。 与物资资本和人力资本一样， 社会资本也不是某些活动的 完全替代物， 而只是与某些活动具体联系在一起。 有些具体的社 会资本形式在促进某些活动的同时可能无用甚至有害于其他活 动。”社会资本的表现形式有以下几种： 义务与期望； 信息网络； 规范与有效惩罚； 权威关系； 多功能社会组织和有意创建的社会 组织等。詹姆斯 #8226; 科尔曼是在理论上对社会资本给予了全 面而具体的界定和分析的第一位社会学家。 基于以上认识， 我们可以把大学生就业过程中的社会资本定 义为就业社会资本。 就业社会资本是指有助于就业主体获取就业 机会，并帮助其就业的各种社会联系和社会关系的综合。 二、社会资本在大学生就业过程中的作用 有利于大学毕业生及时、有效的获取就业信息 当前我国的劳动力市场发育尚不完善， 大量的劳动力供给需 求信息交流仍属于非制度化阶段，缺乏一定的公开性、易得性。 大学生就业时也普遍感到最缺乏的是那些及时、有效、真实、可 靠的需求信息。 由于大学毕业生与外界联系有限， 获取信息相对 较难。如果通过学校的、老师的、自己的亲戚朋友等社会关系网 络，则可以帮助建立起一个可信度较高的信息网络。 由于他们与 大学毕业生的亲情、友情关系，对大学毕业生各方面比较了解， 而且经验更加丰富，请他们帮助毕业生分析、筛选信息，显然是 得力的助手与参谋。 这样一来便弥补了大学生就业过程中存在的 信息不对称现象。 有利于大学毕业生相对容易的获得就业机会 大学生就业最重要的一步就是寻找就业机会， 如果得不到就 业机会， 拥有再多的“人力资本”， 再优秀的大学毕业生也无能 为力。尤其是近几年，大学毕业生的数量迅速增长，我们的就业 市场已经成为了买方市场。 就业机会的取得与否在很大的程度上 取决于用人单位的意愿， 用人单位在人才的选用上有了更多的空 间和自主性。 所以说， 如果大学毕业生就业网络中能有一位或几 位成员拥有丰富的社会资源， 他就有可能凭借这些关系人， 在他 们的帮助下获得就业岗位。 有利于大学毕业生在一定程度上节约求职成本 按照新制度经济学的观点， 大学毕业生就业的过程实际上就 是大学毕业生们与各用人单位之间的交易过程。 既然是交易， 自 然也就涉及到了一个交易成本的问题。