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社会资本、人力资本对大学生就业影响效应研究 近年来，随着高校招生规模的迅速扩大，“就业难”已成 为高校毕业生面临的一大难题， 大学生的顺利“就业”不仅关系 到学生个人及家庭生活的正常发展， 同时也关系到社会稳定和学 校自身的可持续发展， 受到社会各界的广泛关注。 大量的实践研 究证明， 即使在市场经济较发达的地区， 社会资本对个人职业地 位的获得也起着重要的作用。 社会资本作为重要的资源和关系网 络，有利于弥补大学生就业信息的不对称，降低就业成本，能够 较好地提高就业质量和实现自主择业。 本研究试图从大学生就业 过程中社会资本和人力资本双重作用的视角， 构建大学生就业影 响因素 Logistis 模型，分析两种资本因素在大学生就业过程中 的影响效应，为大学生就业提供参考依据。 一、模型选择与变量选取 （一）模型选择 由于大学生就业具有二元分类的变量特征，因此我们选取 Logistis 回归模型进行研究。 Logistis 回归模型主要用于研究 在一定条件下个体呈现某种状态的概率， 比较在不同自变量组合 下个体呈现某种状态的相对可能性。 Logistis 回归模型没有变 量分布的假设， 也不要求假设指标存在多元正态分布， 因而在影 响因素分析研究中应用比较广泛。 （二）变量选取与变量定义 大学生就业与否是一个典型的二元选择变量，我们可以将 已经成功就业的赋以数值 1，未就业的赋以数值 0 来表示。考虑 到大学生就业的影响因素以及资料的可取性， 大学生社会资本主 要包括家庭社会资本和个人社会资本两个方面 ; 人力资本主要包 括专业学习成绩、 实践经验和个人能力等三个方面。 家庭社会资 本主要由父亲社会网络规模、网络水平、网络密度、网差和网顶 来衡量，社会网络规模父亲平时交往的人数 50人以下，50?100 人，101?150人，150人以上，分别赋以1?4分;网络规模父亲 交往人群中的职业声望均值来衡量 ; 网络密度交往人群中亲戚好 朋友的比重 10%以下， 1 0%? 30%， 31%?50%， 50%以上，分别赋 以 1?4分;网差由交往人群中不同职业个数来衡量 ;网顶由交往 人群中职业声望最高数值来衡量。 个人社会资本主要由大学生社 会关系积累度和同学关系交往度来衡量， 社会关系积累度由社会 关系很不广泛、不太广泛、广泛、比较广泛、非常广泛，分别赋 以 1?5分;同学关系交往度与同学交往很不广泛、 不太广泛、广 泛、比较广泛、非常广泛，分别赋以 1 ?5分。专业学习成绩获 得过奖学金赋以 1 分，未获得过奖学金赋以 0 分; 实践经验参与 赋以 1 分，未参与赋以 0 分; 个人能力主要由就业认证和个人综 合素质来衡量，其中有各种职业资格证书，赋以 1 分，没有赋以 0 分，中共党员赋以 1 分，其他赋以 0 分，担任过赋以 1 分，未 担任过赋以 0 分。 二、社会资本、人力资本对大学生就业影响效应实证分析 （一）数据来源 课题组成员对山东省两所大学， 2012 届毕业生进行了调查 访谈，共发放调查问卷 500 份，回收问卷 456 份，剔除无效问卷 后，得到有效问卷 426 份，问卷回收率为 91.2%，有效率为 93.4%。 （二）大学生社会资本、人力资本状况的描述性统计分析 我们借助SPSS20.0统计软件，对大学生就业过程中的社会 资本、 人力资本状况进行统计分析， 可以看出大学生父亲社会网 络规模较大，其中与平时交往人数 50人以下的仅占0.6%, 50? 100人的占33.2%, 100?150人的占40.7%, 150人以上的占20.5%; 就网络水平来看，平均网络水平较低，差异较大，最大值与最小 值差 58个单位;就网络密度来看, 在城市化、科层化进程不断加 快的今天,平均社会网络密度较低,差异较小,其中网络密度在 1 分以下的仅占 4.7%,4分以上的 1 0. 1 %;就网差来看, 网差较大, 最大值与最小值相差 19个单位,其中交往人群职业个数 5种以 下的仅占被调查大学生数的 0.2%, 15种以上的占 15.7%, 10? 15种的占 55.6%。就大学生个人社会资本而言, 虽大学生社会关 系积累度较低,不到平均值 2.5,但同学关系交往度较高,达到 4.1 ,远远超过平均值 2.5。就专业成绩而言,被调查大学生获 奖学金均值为 0.56; 参加过专业实习的均值为 0.82; 拥有职业就 业资格证书的均值为 0.58; 是中共党员的均值为 0.26; 曾经担任 过学生主要干部的均值为 0.34。 三）大学生社会资本、人力资本对大学生就业影响实证 分析 根据所获得的调查数据， 运用SPSS20.0统计软件，构建大 学生社会资本、人力资本对大学生就业影响 Logistiic 回归模 型，能够获得大学生