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谈公路职工教育培训的深远意义 公路行业发展的关键是人的发展。 行业发展的根本是促进职 工的发展与进步。 科技推动进步、 人才促进发展、 知识改变命运、 奋斗成就未来， 迅速造就一支符合时代要求的公路职工队伍是当 务之急。 这就对公路职工教育提出了更高的要求。 准确把握公路 职工的特点和需求，按照新时期对公路职工教育工作的新要求， 着眼于公路职工教育， 落脚于实现行业跨越式发展， 全面提升干 部职工整体综合素质， 为公路行业跨越式发展提供坚实的人才保 障和智力支持， 是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途 径，具有重要的历史意义和现实意义。本文结合工作实际，对公 路职工教育培训的深远意义谈一些体会。 一、公路职工教育培训的重要意义 1、公路职工教育培训有利于公路行业改革形势发展。当前 的公路形势，体制改革还未曾全部转化，仍属事业性质。部门领 导出于利益最大化考虑， 在养路费紧张情况下， 难以把财力和精 力放在职工教育上。 陷于管理的种种繁杂事务之中， 作为长期行 为的科教工作自然就难以到位。 我国的改革开放给社会带来了前 所未有的生机， 使企事业单位在转换经营机制方面迈出了可喜的 步伐。但公路却仍然不适应日渐市场化的外部环境， 难以为职工 教育提供充分的条件。 许多地方职工的再教育、 培训费用都得职 工自行解决。 以教育为本之类的理论对解决眼前的实际问题无济 于事，因此职工教育还是难以摆上议事日程。 2、公路职工教育培训有利于人才竞争，推动劳动力合理流 动，促使供需两方面的竞争。劳动力是最能动的生产要素，人的 劳动能力，包括知识和技能。在当前公路部门内，还没有形成劳 动力的竞争市场， 技术人才的合理流动受到限制。 劳动力市场的 培养发育， 使我们需要的人力资源可以从市场中获得。 通过培养 公路劳动力竞争市场， 可以使职工在其追求收入和福利最大化动 机的支配下，不断提高自身各项素质、提高竞争能力。而对于劳 动力市场的需求者， 即现今的公路企事业单位如果是独立自主的 经济实体， 也会受到经营利润最大化的动机的支配， 在这种追求 利润最大化动机支配下， 必须会增大对人力资本的投资。 对个人 而言，投资人力资本，提高自身素质能力，可以通过报酬得到回 报，因此激励劳动者最大限度地关注自身劳动力的质量， 从而推 动职工教育的发展。 3、公路职工教育有利于建立与市场经济相适应的公路道德 价值取向的社会文化。 人们生活在一定的社会文化环境中， 形成 了不同的社会文化价值观念， 它决定着人们的心理特征和行为取 向，左右着社会经济生活秩序，造就出不同的社会生产力。因此 与经济生活秩序和职工行为取向有着决定性关系的职工教育必 然要受到当前社会文化环境的影响。在当前公路改革转型条件 下，旧的文化支持诸如单纯倡导艰苦创业、无私奉献，而不从根 本上解决职工提高生活质量问题、解决职工真正关心的后顾之 忧、倡导全新的公路文化理念， 使其基本上对公路职工的经济生 活失去作用， 因此我们有必要抓紧构筑新的精神文化生活， 以支 持新的经济生活秩序、 改变人的观念， 从而推动职工教育的发展。 4、职工教育培训有助于单位职工团队精神的培养，增强职 工的凝聚力和向心力。 职工教育培训就是培养职工团队精神的重 要手段。 通过教育培训， 单位职工逐步纠正了对单位制度认识的 误区，增进了对单位的感情，增强了职工的责任感和荣誉感，以 “家”的观念来看待单位的每一步发展， 从而极大地提高了单位 的凝聚力和向心力，有助于职工为单位积极创造更多更好的效 、人 益。 5、职工教育培训对单位各部门间的相互沟通和协调有重要 作用。单位日常工作的正常开展，离不开各部门间的密切配合。 通过集中教育培训， 有助于提高单位内部各部门职工对本部门及 兄弟部门的职责的认识。 有了清晰的思路做指导， 各部门就会各 司其职，密切配合，提高工作效率，为整个单位创造良好的社会 效益、经济效益和环境效益。 二、新形势下公路职工教育培训的思路 1、要确实树立以人为本的发展观念，关心职工生活，提高 职工生活质量， 从而促进职工教育工作的发展。 我们必须积极创 造一个能不断促进提高职工生活质量的社会政策， 建立健全能充 分促进和容纳人的全面发展的制度， 构建一个保证职工教育发展 的良好的社会文化环境，关心群众，才能促进职工教育的发展。 2、立足“传帮带”的点状辐射向“阶梯式”的立体覆盖转 变，走集约化发展之路。新时期，大规模、多批次、多层次、多 工种举办各类培训班是当务之急， 依旧采取“请进来、 送出去” 的办法，在岗、脱产等方式进行技能素质提升活动，抓紧培养紧 缺人才，为“十二五”公路事业发展打造人才资源储备库做好准 备工作。 3、以法制教育、思想道德教育为重点，强化干部职工法制 教育和党风廉政教育。如今公路职工