2021年度人力资源管理题库.docVIP

《人力资源管理》试题库? 一、名词解释? 1．人力资源是指可以推动整个经济和社会发展具备智力劳动和体力劳动能力人口总?称，涉及智力劳动能力和体力劳动能力（现实和潜在）。? 2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效运用在生产和经营过程中所必不可?少人力资源，通过运用科学、系统技术和办法所进行各种有关筹划、组织、领导和?控制等活动，以实现组织既定目的管理过程。? 3．工作分析是分析者采用科学手段与技术，直接受集、比较、综合关于工作信息，为?组织特定发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其她管理行为服务一种管理活动。? 4．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要人力资源，以实现组织目的而拟定在?将来发展过程中人员需求量和人员拥有量互相平衡一套办法。? 5．招聘是指在公司总体发展战略规划指引下，制定相应职位空缺筹划，并决定如何寻?找适当人员来弥补这些职位空缺过程，它实质是让潜在合格人员对本公司有关职?位产生兴趣并且前来应聘这些职位。? 6．培训写开发是指公司通过各种方式使员工具备完毕当前或将来工作所需要知识、技能?并变化她们工作态度，以改进员工在既有或将来职位上工作业绩，并最后实现公司整?体绩效提高一种筹划性或持续性活动。? 7．所谓绩效就是员工在工作过程中所体现出来与组织目的有关并且可以被评价工作?业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作成果，工作能力和工作态度是指工作?中行为。? 8．绩效管理就是指制定员工绩效目的并收集与绩效关于信息，定期对员工绩效目的完?成状况作出评价和反馈，以保证员工工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织?目的完毕管理手段与过程。? 9．薪酬是员工从公司那里得到各种直接和间接经济收入，简言之，薪酬就相称于报?酬体系中货币报酬某些。? 10．薪酬管理是指公司在经营战略和发展规划指引下，综合考虑内外部各种因素影响，?拟定自身薪酬水平、薪酬构造和薪酬形式，进行薪酬调节和薪酬控制。? 11．人力资源投资是使自然形态（初始形态）人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相?当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力合格人力资源所投入费用。或者：凡提?高人力资源体力、智力、技能水平投资。? 12，人力资源配备是依照经济和社会发展客观规定，科学合理地在地区、部门间分派人力?资源，使其实现与生产资料合理结合，充分发挥人力资源作用过程。 ?13．人口资源是一种国家或地区人口总体，即所有自然人。? 14．人力资本是以某种代价获得并在劳动力市场上具备一定价格能力或技能。? 15．社会保障是社会通过一系列公共办法向其成员提供用以抵抗因疾病、生育、工作、失?业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起经济和社会劫难保护、医疗保险保?护以及有子女家庭补贴。 ?二、单项选取题? 1．影响和制约组织构造因素有（A)。? A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、公司规模、投资成本?C经营战略、投资成本、环境变化D公司规模、人才构造、管理体制．” 2.构造简朴，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具备以上特点?组织构造类型是（A)。? A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制 ?3．跨国公司合用组织设计原则是CB)。? A以工作和任务为中心组织设计原则B以成果为中心组织设计原则?C以关系为中心组织设计原则D以成本为中心组织设计原则? 4．人力资源管理者应具备素质没有（A)。?A心理状态B专业知识?C实行能力D思想素质? 5．下列选项中，不可以系统地反映组织构造资料是（D)。?A工作岗位阐明书B组织体系图?C管理业务流程图D公司年度人力资源构造图? 6．描述任务时要注意（B)。? A按照连动格式??B按照动宾短语格式? C按照宾补短语格式??D按照名词动用格式 ?7．事业部制构造遵循重要原则是（B)。? A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织构造服从战略D以成果为中心 ?8．下面哪个组织又被称为”军队式构造”（A)?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制? 9．CA)构造适合规模小，业务简朴公司?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制? 10．下列哪种组织构造符合以成果为中心原则CD)?A直线制B直线职能制C矩阵构造D事业部制? 11．经系统研究、制定全面规剡，有筹划、分阶段地实行变革方式称为(C)?A改良式变革B爆破式变革C筹划式变革D渐进式变革? 12．对需要调查研究问题有关因素进行大概、关联性反映研究类型称为CA)?A描述性调研B摸索性调研C因果关系调研D预测性调研? 13．当对需要调查问题范畴还不太清晰时应采用CB)?A描述性调研B摸索性调研C因果关系调研D预测性调研? 14．若进行组织人员配备状况分析后显示出工作负荷过重时，应采用对策是CB)。?A减轻其工作承担或增长该岗位休息日? B减轻其工