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新形势下企业人力资源管理现状及对策措施分析 摘要：随着经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈，随着企业成本的增加，人力资源管理的重要性开始显现。企业竞争从本质上来讲是人才之间的竞争，人才是企业发展的重要因素，只有对企业内部的人力资源进行管理，企业才能创造更高的经济效益。当下随着互联网发展迅猛信息时代到来，随着大数据的深入发展，企业必须做出创新才能与时俱进，当下如何顺应新形势的发展对企业的人力资源进行管理成为企业工作的重点。文章就企业人力资源管理在新形势下的发展做出分析。 关键词：人力资源管理，新形势，重要性 企业间竞争的不断深化，给企业发展带来一定压力，企业要在行业竞争中取得成绩，必须对企业内部的人力资源进行管理。人力资源管理对企业发展来讲是十分重要的，只有对人力资源管理进行创新与重视，才能更好地开展企业管理工作。在具体的企业管理工作中，要不断地对人力资源管理制度进行更新，创新人才管理方式，进而推动企业的持续发展。 一、人力资源管理概述及其重要性分析 1.人力资源管理概念 人力资源管理指对企业内部员工所进行的系列管理，能够保障企业发展目标的实现以及员工自身价值的最大化体现，人力资源管理是对企业内部人才的组织调控，科学、专业的人力资源管理能够对企业发展起到促进作用。企业在不断发展的过程中，需要人力资源管理的协助，进而有针对性地对员工工作进行安排与考察，采取系列的激励制度，提高企业员