人力资源部经理面试问题.docxVIP

人力资源部经理面试问题 人力资源部经理面试问题 PAGE / NUMPAGES 人力资源部经理面试问题 可编写可更正 人力资源部经理面试问题： 1、人力资源管理的六大方面是什么 人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 2、大中型企业一般都是一岗一职或多职，那你如何对待成长型小企业多岗一职现象的存在 3、如何对待要点技术或管理环节内部招聘与外面招聘的利害势 4、如何对待企业人治与法治的矛盾 5、如何对待劳动密集型企业招工难与离职率高的问题 6、劳动密集型企业一线员工的入职与离职问题一般都比较难控制， 特别是离职， 有的时候一 声不吭就走了针对这一现象，你有何看法和对策 7、你如何对待绩效核查评分过程中，个别领导对手下平均主义核查的现象 8、劳动密集型企业因为离职率高， 大部分老板都认为对一线员工的培训是浪费企业成本， 对 此你如何对待 9、一个正规企业的薪酬系统主要由哪些基本要素构成 10、 某企业为了平衡各岗位在平时的薪酬缺口， 领导层一般都会在年终费好几天时间谈论 年关奖金的分配问题，你如何对待 11、 如何对待薪酬保密制度 12、 劳动密集型企业一线员工的劳动合同签订素来以来都是个矛盾集中区，有何对策 13、 核心技术、销售、管理岗位如何有效的签订限制性合同 14、 劳动密集型企业如何闪避社保风险 15、 如何对待最新热炒的“阶梯式退休”的问题企业虽年轻，但对于今后员工退休问题如 何解决 16、 案例解析：某女性员工患存心脏疾病，在某工厂工作时突然晕倒，工厂派人及时送往 医院救治，事后该员工丈夫一口咬定是该工厂工作时间长， 并且没有任何劳推荐措以致其 妻发生此不测，坚持要求工厂赔偿，并扬言要告上法庭。面对该案例，若是你是该工厂人 事部门负责人，该如何办理。 1