NOSA五星综合管理系统知识培训综合手册.docVIP

NOSA五星管理系统知识培训手册 (基础知识部分) NOSA系统分多少个单元？多少个元素？ 答: 5个单元, 72元素。 NOSA评星等级使用期是多长时间？ 答: 12个月。 NOSA五星系统最基础管理理念是什么？ 答: （1）全部意外均能够避免; （2）全部存在危险皆可得到控制; （3）对环境影响能够降至最低; （4）每项工作均顾及安全、 健康、 环境保护。 实践安健环风险管理系统最基础目标是什么？ 答: 确定危险, 控制风险, 将全部隐患消除或降低在事故发生之前。 安健环管理标准是什么？ 答: 坚持“以人为本”标准。 安健环目标是什么？ 答: 实现“零意外, 零违章”。 什么是意外？ 答: 是指在处理一项活动时, 出现管理不善或未能估计事件。 意外是怎样分类？ 答: 意外通常可分为三大类: （1）人为原因占88% ; （2）工程原因占10% ; （3）难以估计事件占2%。 什么是不安全动作？ 答: 是指不安全行为造成人员受伤患病或设备损坏。 什么是危险源？ 答: 就是潜在对人类、 设备及环境将造成伤害原因。 什么是风险？ 答: 就是某一特定危险源造成伤害可能性、 机率或概率。 风险评定目是什么？ 答: 消除风险; 将风险降到最低; 控制风险。 风险控制方法有哪多个？它们控制等级次序怎样？ 答: 六种。由高级向低级控制等级次序为: 排除、 替换、 隔绝、 工程、 管理、 个人防护。 风险控制三个阶段内容是什么？ 答: （1）事故之前: 采取控制方法预防事故发生; （2）事故发生当中: 采取管理方法降低事故严重性; （3）事故发生后: 采取管理方法降低事故严重后果。 什么是NOSA审核？ 答: 独立、 有系统、 有目对安健环管理系统进行评定、 分析, 确定其有效性、 可靠性并提供能够连续改善方法。 NOSA审核频率？ 答: 每年两次自我审核, 每年一次外部审核。 NOSA审核依据是什么？ 答: （1）法律、 法规（2）NOSA标准; （3）本企业标准; （4）行业要求; （5）国际标准。 DIFR含义？ 答: 工伤事故率。 工伤事故率（DIFR）计算公式是什么？ 答: 工伤事故率（DIFR）=工伤事故次数*00/全体职员工作小时数。 安健环区域代表由谁委任？ 答: 由本企业安健环委员会主席委任。 安健环区域代表资格怎样确定？ 答: 接收NOSA培训机构安健环区域代表课程培训、 考试合格, 并取得安健环区域代表资格证书。 SHE含义？ 答: S—安全; H—健康; E—环境保护。 RSCE 含义是什么? NOSA审核配分比比怎样？ 答: R—风险; S—系统; C—依从、 实施; E—效果。 RSCE配分百分比分别为: 风险R（占10%）、 系统S（占20%）、 依从、 实施C（占30%）、 效果E（占40%）。 JSA含义？ 答: J—工作 S—安全 A—分析, 即: 工作安全分析。 风险评定意义？ 答: 任何一项工作都基于危险原因, 但每个危险原因只要确定就有其可控一部分, 即控制危险发生, 也就是全部意外均可避免, 用20%努力控制80%风险（20/80标准）。 MSDS含义？ 答: 危险品清单。 PPE含义？ 答: 个人防护用具。 OD含义？ 答: 职业病。 因工作而影响工作能力（DI）统计有哪几方面？ 答: 职业病及设备统计、 事故伤残及统计、 相关事故赔偿统计、 体检汇报。 五星系统评星得分标准怎样？ 答: 星级数目 得分率（%） DIFR 五星: （优异） ≥91 ≤1 四星: （良好） ≥75 ≤2 三星: （尚好） ≥61 ≤3 两星: ≥51 ≤4 一星: ≥40 ≤5 什么是非伤残性事件？ 答: 指在雇用期间在工作发生未造成影响工作时间损失事件。 依从审核目是什么？ 答: 是评定安健环审核和管理系统要求要求和标准一致性程度, 看是否服从、 实施。 NOSA五星系统需要进行委任有哪些？ 答: 安健环协调员; 区域安健环代表; 消防协调员; 职业健康护理人员; 抢救员; 事故调查员; 内部审核员。 NOSA五星级管理5个单元是什么？ 答: （1）建筑物及厂房管理; （2）机械、 电气维护及个人劳保; （3）火灾风险及其它紧急情况管理; （4）事故统计及调查; （5）组织管理。 什么是劳动防护用具？ 答: 指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害个人随身穿戴用具。 安全色分为哪四种颜色, 各代表什么含义？ 答: 安全色分为红色、 蓝色、 黄色、 绿色。 红色: 严禁、 停止、 消防和危险; 蓝色: 指令、 必需遵守; 黄色: 注意、 警告; 绿色: 通行、 安全和提供信息。 安全标志牌大小是怎样确定？ 答: A=L*L/ （A为安全标志面积,