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《把信送给加西亚》读后感 《把信送给加西亚》读后感 PAGE / NUMPAGES 《把信送给加西亚》读后感 《把信送给加西亚》读后感 《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它。下面是橙子为大家整理的《把信送给加西亚》读后感，希望对大家有帮助。 《把信送给加西亚》读后感 《把信送给加西亚》 讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将 军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传 100 多年，《把信送给加西亚》 一书也畅销不衰， 风靡世界 , 这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。 随着矿井改革的不断深化， 是发展的前提， 以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它 ; 然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。 所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销 100 多年的根本所在。 现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了， 叫它小册子好像更适合， 然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。 因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是： “只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获” 。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、 健康、向上的人 来源网络，搜集整理，仅供参考学习 1 生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作 的态度直接体现了工作的质量， 要看一个人做事的效率， 就要看他的 工作精神和态度。 在现实生活中， 我们随处可见一些人工作态度不端 正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自 觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回 波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨 说什么社会不公平了， 埋怨自己没有找到好工作之类的。 其实在埋怨 和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想， 为什么这些“不 幸”会落在自己身上呢 ?这又回到了“态度决定一切”这句话上了， 我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责， 工作态度不端正的人， 特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢 ?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。 从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令， 必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识， 工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。 书中罗文中尉是在孤身一人， 不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛， 最后成功地把信交 来源网络，搜集整理，仅供参考学习 2 到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。 整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中， 却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。 试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。 要想在工作中成就一番事业， 就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心 , 有一个正确的心态 , 才能丰富知识 , 掌握更多的机会 , 努力做好每一件事 , 机会才不会擦肩而过 , 才能培养高尚情操 , 才能超越自己 , 反省自我 , 正视自己的心灵，改掉一些抱怨 , 嘲弄做法 , 站在单位 , 个人 , 社会的立场考虑问题 , 充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情 , 提高自己的工作水平。 从心理上战胜自己后， 自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员 , 在环境变化时，尤其是条件较差时，都 能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会 , 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体， 将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候， 当我们发现， 英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候， 我们就是一个称职的好员工。 有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优 质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作