人人乐管理培训课程.pptVIP

空谈而不能实践的人。 自尊心过强而不能调和气氛的人。 对任何问题只会批评的人。 遇事不能区分缓急轻重的人。 动辄以“大义”和“专业”为盾，好狂妄自大的人 公司目前最不需要的人才 第二十六页，共四十一页。 只看到眼前动态而忽视大局的人。 缺乏慎思盲目抢进的人。 不重视沟通、协调，而只喜欢个人英雄的人。 缺乏责任感、不敬业的人。 不具学习精神的人。 公司目前最不需要的人才 第二十七页，共四十一页。 团队协作 豪猪的哲学 寒冷的冬天，一群豪猪互相挤在一起…… 第二十八页，共四十一页。 什么是团队? 病友 赌友 狱友 战友 第二十九页，共四十一页。 团队的定义 即三人或三人以上的人聚集一起，有着共同的目标，有组织，有纪律规则，各成员分工合作，可持续性的达成共同的目标的群体，称谓团队 . 捕鸟的故事 在现实中多数团队未能实现整体配合，这是因为在团队内部，虽然个人格外努力，但他们的努力未能有效地转化为团队的力量，结果许多人的力量都被抵消了，当团队能整体搭配时就会调整个别成员的力量，而使成员间力量抵消减小至最小。 第三十页，共四十一页。 团队与群体的区别：团队和群体都属于众人的集合。然而，并非使人聚集于一起即可称之为团队（TEAM），如同一辆公共汽车车内的人并不能视为一个团队，这只是众多人士聚在一起的人群（GROUP）而已。一个真正的团队应该是有一个共同的目标，其成员的行为之间相互依存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。 团队精神：指团队成员为了团队利益与目标而相互协作而尽心尽力的意愿与作风。 团队的特征 第三十一页，共四十一页。 团队精神 团队与成员关系方面,团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感与一体感 1.强烈感受到自己是团队的一员，把自己的前途与团队命运联 系在一起。 2.团队中的人员对组织目标皆因有共同的认识而形成的一种互助 合作的工作精神。 3.在处理个人与团队利益关系时，义无反顾地团队利益优先。 4.一群人追求共同目标，持久地，始终一贯地协作工作的群体能 力的表现。 5.团队中有组织结构，有规范来约束成员的思想 第三十二页，共四十一页。 人人乐员工发展系列 工作价值观研讨会 引导人：邓剑 2002年6月3日 第一页，共四十一页。 培训协议 我们的心态 守时的要求 手册的使用 讨论的艺术 培训的纪律 第二页，共四十一页。 问题暂存 Parking Log 第三页，共四十一页。 人人乐集团 公司理念 两个中心 一个社会 顾客是我们的贵宾,我们努力为顾客节约每一分钱,为顾客创造价值; 将最好的商品,最低的价格,最佳的服务奉献给顾客; 员工是人人乐最宝贵的财富,为员工创造机会; 为社会创造财富是人人乐始终的承诺. 拼搏 敬业 团队 创新 战败人人乐的只能是我们自己 第四页，共四十一页。 人人乐集团 公司誓言 对我们的顾客： 我们保证公司生产和销售的每一件产品是最安全、最符合质量标准的。我们保证通过不断的创新、辛勤的管理以及坚定的决心来不断为顾客创造价值。 对我们的同事： 我们保证尊重人格、提供合理报酬、真诚平等对待每一位员工。我们将竭力为所有胜任的员工提供发展的机会。我们遵守我们的承诺，培养一支高素质、多元化的人才队伍，并在公司全面营造一种崇尚卓越表现、激励领导才能、促进革新创造、提倡个人生活与工作事业协调平衡的企业文化气氛。我们的使命是提供一个才能卓著、充满人情味的领导群体和一个洁净、安全的工作环境。 第五页，共四十一页。 人人乐集团 公司誓言 对我们的供应商和合作者： 我们推崇开诚布公、严谨、高效和合乎职业道德规范的经营准则，并保证尊重他们的利益。我们决心建立并维护成功的商用往来所必须的信任和信誉。 对我们的股东： 我们决心以不断增长的利润为基础，以雄厚的资金为后盾，依托高效、优质的服务以及先进的管理，全公司共同致力于强化竞争优势，提高公司股东的权益。 对我们生活和工作的社区，与我们有业务往来的国家和我们所服务的这个世界： 我们保证做一个诚实负责的企业公民，扶助公益事业，为建立一个清洁健康的环境提供积极、富有成效的支持。我们保证最高标准的职业道德和行为规范，保证公司的政策和经营准则充分体现出自主经营企业应有的责任，诚实和良好的企业形象，以赢得并保持社会对我们公司的信任。 第六页，共四十一页。 人人乐集团对员工的誓言 誓言中给你印象最深刻的部分是什么？ 您在实际工作中是如